陈亚文 479 2025-06-11 20:23 法盲 用户10xxx32 回复 06-12 10:38 上面写任何对公司的财产损失了？即使是造成公司财产损失，也是一码归一码，公司可以起诉员工让赔偿，该给的工资还得给。 乐乐乐乐呀 回复 06-12 13:30 犯法和工资是两码事，就是犯法也要给工资
用户18xxx60 450 2025-06-12 00:32 打架貌似不归企业管吧，有什么理由扣发人家的工资？ 哇塞有美女 回复 06-12 01:44 可以开除，但是要发工资。 8.06 回复 06-12 10:10 我从通告没看出来损坏财物，如果有，可能不写么？
哇塞有美女 406 2025-06-12 01:46 可以开除。但是工资必须结的。除了把厂里东西打坏了，造成了经济损失。只能说压工资。扣赔偿，不能说直接不发工资。 老马哥 回复 06-12 08:55 发工资是发工资，索赔是索赔，两件事。 用户90xxx35 回复 06-12 21:44 不是只有触犯刑法才能解雇的，严重违反企业合理规章制度，可以接触劳动合同，并不用支付赔偿款，但是实际出勤工资要结算
名若单 135 2025-06-12 00:59 [狗头] 工作时间，或者在厂里打架就是违反员工规范呀。无赔偿开除没问题。。。但是，不结工资得看照成多大影响吧。 演戏而已为何入戏深 回复 06-12 08:13 能有什么影响，无非就看老板是不是金刚不坏之身，或者他没有亲人，公司消防非常好不会发生火灾 用户14xxx05 回复 06-12 22:18 这种工厂公告在0几年盛行，劳动法，和大家普法不及格
何方 77 2025-06-12 09:04 公司原有章程的，按理来说没毛病，但也得给人部分工资啊，如果没有规定，那就是违法，上劳动仲裁一告一个准，公司还得挨罚。 願鍀①亾芯 回复 06-12 13:21 公司规定也不能和法律冲突 凹凸曼 回复 06-12 10:17 地方规定和条例都大不过法律更别说企业规章制度，不给钱一告一个准因为违法了
小小小乐乐 67 2025-06-12 07:22 扣发工资毫无理由，工资一定要发，如果确实对公司造成巨大影响或者损失，可以向两人追讨赔偿，鉴于对两人经济情况的考虑，公司决定仅以两人本月工资作为相关赔偿，超出部分公司不再追究，希望各位引以为鉴！发了再扣跟完全不发是两回事 小小小乐乐 回复 123 06-14 19:16 找个时间一起拉屎，大家谈谈心？ 123 回复 06-14 18:55 抖音里有个主持如何合理的扣员工工资的主持人不会是你吧？
用户66xxx21 53 2025-06-12 09:35 前面只要有派出所的行政处罚，是可以无条件开除不补偿的，因为所以劳动合同都有员工村东违法犯罪的条款，而且此条是受劳动法支持的。但是，已有工资不结你真是够胆子，这么明目张胆都不用走仲裁了，劳动监察大就办他 用户10xxx52 回复 06-13 08:04 不吃公家饭谁会政审？有什么权利政审？别瞎说啊。也只有大企业会做个背调 用户10xxx52 回复 06-13 08:06 你这不是扯淡吗？我还招过一个车间主管，招之前就人人都知道他和前东家劳动仲裁过，因为前东家欠他工资拖着不给。我们老板都知道，都是讲那个老板活该的，没有人讲他要工资要错了的。如果因为劳动仲裁历史就不要你的工厂，那证明这个工厂老板也很坏，何必又进这样的火坑？
老五鳄鱼 43 2025-06-12 11:43 说明习惯了，最怕的就是这种人为自己正确得天经地义。 用户17xxx40 回复 06-16 00:19 你可真天真 用户18xxx23 回复 用户17xxx40 06-16 07:54 没见识，
缘分天空 40 2025-06-12 11:47 现今的情况，打架一定违法，至少有一方是违反治安管理法。如果认定为互殴，那就是两个人都违法。 公司可以依据公司员工守则，开除违法员工，不过需要结清工资。 可以开除，可以不给补偿金，但是不能不给正当的月工资。 澡堂歌手 回复 06-18 08:06 明白人
爱的梦想 39 2025-06-12 09:41 说明，劳务法对普通人没用，国内公司老板比劳务法大，他们不怕，罚也一疼不痒。可能都还反过来帮老板处理员工[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭] 如是我闻 回复 用户10xxx52 06-13 16:56 跟法盲有啥好辩论的，你说的话超过他的认知他就会觉得你在胡说八道 用户10xxx52 回复 06-13 08:09 劳动法对普通人没有用？你去仲裁庭看看，法盲
木之云 29 2025-06-12 15:07 真不发工资，这厂过段时间肯定会有命案新闻！人家敢当着全厂人的公然干架，就不是简单的善良种，开除可以，扣赔偿也认，但不结工资实属拿命去冒险，肯定有人倒霉 青春不朽 回复 06-12 17:32 有没有可能，通告仅仅是给其他人看的。至于真的发没发工资，天晓得呢 晨蝉 回复 06-15 20:27 老子是该厂老板！ 公告照出！ 但私下分别找这两人自拖腰包给足工资另加每人两百红包！ 古人云 富不斗穷 贵不斗贱
用户12xxx27 15 2025-06-11 23:56 可以不结工资吗 萧潇夜雨 回复 06-12 03:44 当然，不可以了 川 回复 06-12 15:58 如果造成损失，可以要求赔偿，不能不发工资，那是两码事
一念鬼神 11 2025-06-12 09:53 人家打架跟你发不发工资有毛关系？以这为由开除你照样也得补 枭龙 回复 06-16 16:49 可以啊！工资给你，补偿给你，打架给工厂带来的各项损失合计10.8万元。 一念鬼神 回复 枭龙 06-16 16:56 会审题吗？就算造成损失了，跟发工资有关系吗？公司要求赔偿损失你可以走途径，但工资你敢少发1分，就是你的错。非得什么都杠一下，显得眼神清澈？
吻白云 7 2025-06-12 09:38 说明蠢，管理层纯法盲。这企业没前途。 静水深流 回复 06-12 18:12 你认为企业纵容员工打架企业有前途？！ 枭龙 回复 静水深流 06-16 16:50 这个问的好！
广埠屯电脑大世界 7 2025-06-12 09:18 这是等着被告么。打架你可以报警，公安怎么处理，关他几天，可以以旷工或者受行政处罚为由开除。单只以打架为由开除，不一定认可。还有，无论他们什么原因，除非损坏了实质性财务，抵扣工资要求赔偿。其他都不能说不发工资。 即使他们打架，停线停产，都不能算直接损失，这都只能算间接损失。 枭龙 回复 06-16 16:56 纯属胡说八道，都像你这样，企业界都完蛋了，工人们都去要饭吧！工厂打架，影响团结，影响和谐，影响团队氛围，影响工友的心情，这些，你赔得起吗？
用户54xxx47 6 2025-06-13 07:24 开除，不发工资，这老板想吃牢饭了。 枭龙 回复 06-16 16:57 员工不闹，也是心知肚明，闹起来，他被罚款、赔偿，比他的工资和赔偿金都多！
红颜弹指老刹那芳华 5 2025-06-12 09:10 哪怕丽得二壮打架把丽得懂事长误伤致死了前面的工资也得发，哪来的权力扣工资？照丽得管理逻辑，退休老人打个架派出所不得把他们的退休金停了？ 枭龙 回复 06-16 16:59 你可以照你说的去做，你能成为首富！
天空中那团白云 3 2025-06-12 21:47 这是对这两个打架人最大的宽恕 既严肃的处罚了打架人 又合理合法的对打架人进行了2n+1的工资补偿 人事总监对上对下都可以合理的交代 对上给老板说把他们开除了还不给他们结工资 老板表扬你 对下员工可以得到2n+1的法律赔偿 还要感谢人事总监……
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