近日，桐庐供电服务公司组织开展2024届新进员工的选岗面试工作，持续深化“三型队伍”建设，进一步优化人力资源配置。公司总经理、人资部以及各供电所主要负责人担任面试考官。

据悉，11名新进员工已完成省市公司组织的各层级培训，初步积累了专业知识和实操技能。为有效激发新员工岗位活力，加速其成长成才，本次面试采用“2分钟自我介绍＋6分钟结构化面试”的形式开展。新员工按照抽签顺序依次进入考场，在完成2分钟的自我介绍后，便现场思考并回答问题，展现个人专业素养和精神状态。最后，各供电所负责人根据现场表现依次选取心仪的员工。

个性化“人岗适配”选岗面试旨在结合公司业务发展需求、岗位特点以及员工的个人能力、专业背景和职业发展意愿，科学制定分配方案，确保每位新员工都能在最适合的岗位上发挥最大价值。

“本次面试不仅考察我们的专业知识，更考验自身的临场发挥能力，这给我们后续开展工作提供了宝贵经验，激发了学好专业知识的动力。”新员工沈炼铠在面试结束后感慨道。

下阶段，桐庐公司将持续推进“育苗计划”，关注新员工职业发展情况，建立健全新员工培养机制，通过岗前培训、导师带徒、轮岗锻炼等多种方式，帮助新员工快速适应岗位要求，提升专业技能和综合素质。同时，定期开展绩效评估和职业发展指导，及时调整岗位安排，确保员工在职业发展过程中得到充分的支持和引导。通过这一系列举措，公司将打造一支高素质、专业化的员工队伍，为供电服务公司的高质量发展提供坚实的人才保障。