这不是一次普通的技能充电，而是一场面向未来的“人才攻坚战”！为突破智能制造核心技术瓶颈，锻造一支能打硬仗、善啃“硬骨头”的精锐之师，集团信息自动化处与人力资源处联合全球工业巨头西门子，成功举办首期“智能制造核心技术特种兵训练营”。

本次训练营遴选各厂处入司三年以上的全日制本科大学生，目前从事点检、工程师岗位等相关人员共计21人，其中西门子1500系统综合科目专业学员11人；西门子-S120诊断与维护专业10人。训练营由西门子专业培训工程师授课。经过15天封闭式、高强度的“魔鬼淬炼”，21名百里挑一的青年技术尖兵，以优异成绩完成“特种作战”技能认证，即将奔赴集团数字化转型与产业升级的“主战场”。他们不仅要自身快速掌握核心技术，更要成为各自厂区推动智能化改造的“技术种子”和“排头兵”，带动团队整体能力提升。

我们毕业啦

不

负

晋

钢

真操实练

名师带队，系统攻坚

西门子高级培训工程师全程指导，集团设计极具针对性的课程，课堂配置国内主流自动化设备，核心技能深度攻关：

01

掌控“产线大脑”

深入学习西门子S7-1500PLC系统，从编程逻辑到综合应用，目标是能独立分析、设计并解决复杂自动化控制问题。

02

精研“设备心脏”

专攻SINAMICSS120变频驱动系统的诊断技术与高级维护方法，提升关键设备稳定运行的保障能力。

03

打通“信息脉络”

强化工业网络通信、人机界面（HMI）交互以及基于TIA博途平台的系统集成能力，为智能产线布局打基础。

04

贴近现场的实训环境

为了让学员“学了就能用”，培训配备了与集团实际产线高度匹配的主流设备，其中包括：西门子S7-1500PLC实验箱、SINAMICSS120驱动系统实机，提供真实的操作体验；TIA博途全集成自动化软件平台，用于模拟复杂的产线场景和故障；K-TP178micro智能触摸屏，满足人机协同操作实践。

05

高强度实战演练

培训摒弃“满堂灌”，采用“白天学理论，晚上啃案例，全天练操作”的紧凑模式。学员们常常为了调试一个程序逻辑或定位一个模拟故障点，在设备前反复测试、讨论到深夜。培训后半段，学员们分组挑战了“模拟智能产线搭建与调试”的综合项目，从方案设计、PLC编程、驱动配置到联调优化，全程实操，将所学知识融会贯通。培训老师严格把关，要求每个参数、每个步骤都精准到位。

学以致用

赋能一线，价值落地

15天的高强度学习，不仅让学员们系统掌握了西门子前沿技术，更显著提升了解决实际问题的能力和团队协作效率。

技能跃升看得见

学员们熟练掌握了S7-1500编程、S120深度诊断、工业网络配置等核心技能，具备了独立分析和处理自动化系统复杂问题的能力。

实战经验更宝贵

通过大量的实机操作和完整的项目模拟，学员们积累了宝贵的“第一手”经验，面对产线真实挑战时更有底气和章法。

团队协作成习惯

在共同攻克项目难题的过程中，形成了高效沟通、互相支持的协作氛围。

从课堂加速走向产线

培训一结束，学员们就带着新技能立即回到各自岗位，投入到生产当中。他们将直接运用所学，解决产线上的技术瓶颈，成为项目攻坚不可或缺的力量。

当好“技术播种机”

作为集团重点培养的首批“核心技术能手”，他们的一项重要任务就是“把技术带回去”。他们将主动在厂处内分享经验、组织小范围培训、指导同事解决同类问题，承担传帮带职责，把这次学到的先进知识和方法推广开来，加速提升团队整体的技术响应能力和智能化水平。

人才梯队初具雏形

这次与西门子合作的专项培训，是集团系统性建设智能制造核心技术人才队伍的关键一步。未来，集团将总结经验，持续优化，把这种聚焦实战、快速赋能的人才培养模式常态化，为集团高质量发展不断输送核心动力。

结语

｜祝你前程似锦

集团首期“西门子技术特种兵训练营”专项培训的成功举办，是集团深化技术升级、强化人才培养的一次有力实践。这21名年轻骨干带着扎实的新技能和满满的干劲回到岗位，他们不仅是技术的掌握者，更是知识的传播者和问题的解决者。他们的成长与贡献，将为集团加速数字化转型、实现智能制造升级目标，注入强劲而持久的动力。