昨天，北京企业退休人员养老金到账；今天，新的一周又开始了，调整养老金的通知，怎么着也应该在本周公布了，不能再耗着了。 记得2024年调整养老金的时候，调整养老金的总体比例令绝大多数人深感意外，没有几个人会想到调整养老金的总体比例竟然到了3%，骤减零点八个百分点，大跌21%。 大跌21%，也就意味着当年每月增加的养老金将比上一年减少20%左右，这对于工龄短且养老金低的企业退休人员的影响最大，但也就只能负重前行了。 2024年调整养老金的时候，已令人大跌眼镜了，2025年调整养老金的时候，再度令人大跌眼镜的可能性已不大了，最坏的结果就是涨2.5%，最好的结果也就涨3.5%。 本人认为，涨2.5%的可能性不大，但涨3.5%的可能性也不大，欠佳的结果就是涨2.8%，还算可以的结果就是涨3%，最好的结果就是涨3.2%或3.3%。 无论以何种办法调整养老金，工龄短且养老金低的的企业退休人员增加的养老金，那都不可能比工龄长且养老金高的机关事业单位退休人员增加的养老金多，差距只会越来越大，不可能越来越小。 企业退休人员养老金之所以远低于机关事业单位退休人员养老金，关键在于政策的出发点和落脚点都向机关事业单位参保人员倾斜，并且倾斜的力度还非常大。 也就是说，企业人员还没有参保，就已经输在了起跑线上，你还没有开跑，人家都已开跑了，并且速度还不低，这就是差距，而且还是起点上的差距。 起点上的差距由此形成的差距，那是最大的差距之一，改变起来的难度非常大，需要一个长期的过程。（周凤迟）