6月15日，福建泉州，一女子在餐饮店打工，被老板解雇，老板却拖欠5500元工资不给，多次讨要无果，女子申请劳动仲裁，经过调查，最终裁决餐饮店支付员工2万多元。老板瞬间傻眼，她只是临时工，没有签合同！执法人员：临时工也要签合同！ 根据第一帮帮团报道，女子在一餐饮店打工好好的，却突然遭到辞退，老板甚至连5500元工资都不想给，一直拖欠！ 女子是个特别能干的人，只要店里有活，她基本上不会休息，每个月都是满勤。然而，那份工作离家实在太远了，家人都很担心她，出于对家人的考虑，她决定辞职，找一份离家近的工作。很快，她就找到了新的工作，在一家离家近的饭店里干活。 在这家新饭店里，女子依旧保持着认真负责的态度。她干活非常细心，哪怕是老板没有要求的活，她也会认真去做，眼里总是有活。她以为自己这样努力工作，会得到老板的认可，在这里稳定地工作下去。 可是，让她怎么都想不到的是，在 2024 年 11 月 25 日这一天，老板突然把她叫过去谈话。 女子当时心里还犯嘀咕，不知道发生了什么事情。没想到老板见到她后，直接就说从明天开始不用来上班了。 这突如其来的解雇让女子不知所措，她完全不知道自己做错了什么。但老板已经明确表示让她离开，她也只能照做。可让她更不理解的是，老板连她的工资都不给。 她在这一行干了这么久，去过不少店干活，从来没遇到过这样的老板。一开始，她还想着好好和老板沟通，于是多次找老板讨要工资。刚开始的时候，老板还会回复她几句，可后来干脆就不搭理她了。无奈之下，女子只能选择申请劳动仲裁，希望通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动仲裁部门接到女子的申请后，立刻展开了调查。经过详细的了解和审查，发现这家餐饮店存在不少问题。老板以为女子是临时工，没有和她签订劳动合同，就可以随意解雇她并且拖欠工资。 但执法人员明确指出，临时工也要签订劳动合同，老板的这种行为已经违反了相关法律规定。 最终，劳动仲裁做出裁决，要求餐饮店支付女子 2 万多元。老板听到这个结果瞬间傻眼了，他怎么也没想到，仅仅是拖欠临时工的 5500 元工资，最后却要支付这么多钱。 其实，这多出的部分是因为老板未与女子签订劳动合同以及违法解除劳动关系所产生的赔偿。 这件事情给广大用人单位敲响了警钟，无论员工是正式工还是临时工，都应该签订劳动合同，保障员工的合法权益。不能因为员工是临时工，就忽视法律规定，随意侵害他们的权益。 同时，这也提醒劳动者，当自己的合法权益受到侵害时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。 在现实生活中，类似的劳动纠纷并不少见。很多用人单位存在侥幸心理，认为临时工不需要签订合同，可以随意解雇和拖欠工资。但法律是公平的，它不会放过任何一个违法的行为。每一个劳动者都应该了解自己的合法权益，知道如何通过法律途径来保护自己。 那么，你对这件事情有什么看法呢？