“太解气了！”福建泉州，一女子在餐饮店打工，被老板解雇，老板却拖欠5500元工资不给，多次讨要无果，女子申请劳动仲裁，经过调查，最终裁决餐饮店支付员工2万多元。老板瞬间傻眼，她只是临时工，没有签合同！执法人员：临时工也要签合同！ 6月15日，第一帮帮团报道，泉州盛夏的暑气里，一女子站在曾经打工的餐饮店外，手机里存着半年来的工资转账记录——最后一笔停在9月，10月和11月的5500元工资，像块沉甸甸的石头压在她胸口。更让她委屈的是，被突然解雇时，老板那句理直气壮的“你就是个临时工，没合同，工资不给也正常”。 去年5月，小王抱着试试看的心态入职这家餐饮店，做服务员，月薪3000元，虽不算高，但她踏实肯干，每天从早忙到晚，擦桌子、端盘子、收拾后厨，连午休都掐着时间，谁料到11月的一天，老板突然通知她“不用再来了”，连句解释都没有，更绝口不提拖欠的工资。 讨薪的日子像场漫长的拉锯战：她一次次打电话、上门，老板要么推说“过几天”，要么干脆翻脸：“临时工还想要全薪？能给你口饭吃就不错了！” 直到有天刷到劳动法科普视频，小王突然醒过神：就算是临时工，只要干活了，就该有劳动合同，就受法律保护！她咬咬牙，攥着打卡记录、工作群聊天截图、工资转账凭证，还有同事的证言，申请了劳动仲裁。 仲裁委的调查让老板的侥幸原形毕露：虽然没签书面合同，但小王的工作时长、任务安排、工资发放轨迹，明明白白构成了劳动关系。 裁决书下来那天，小王盯着上面的数字眼眶发热，除了拖欠的5500元工资，餐饮店还要为“未签劳动合同”支付15000元二倍工资差额（从入职第二个月起算），加上“违法解除劳动关系”的6000元赔偿金，总共2万多元！ 6月15日，执法人员穿着“强制执行”背心上门时，老板还在嘴硬，他举着手机，边看信息边嘟囔：“她就是个临时工啊，就欠五千多……” 执法人员当场翻开《劳动合同法》，声音沉稳却有力：“不管全日制、非全日制，还是临时工，只要存在劳动关系，就得签合同。没签合同、违法解除，都得赔偿！” 老板的脸瞬间白了，手指无意识地摩挲着手机壳，半天说不出话。 这段执法视频传到网上，评论区炸开了锅。有人拍腿叫绝：“原来‘临时工’不是免罪符！老板以为随口一说就能赖账，这下栽大了！” 也有人分享亲身经历：“我以前也被当临时工坑过，后来拿着聊天记录仲裁赢了，这事儿就得硬气！” 还有人隔空喊话老板：“现在知道了吧？法律不管你怎么叫，只看事实劳动关系！” 其实小王的遭遇，藏着无数打工人的心酸：辛苦劳作却因“没合同”“临时工”被轻贱，维权时还得先克服“怕麻烦”“怕得罪人”的心理。 但这场仲裁和执法，像一把锋利的尺子，丈量出法律的温度，它不管用工形式如何模糊，只认劳动者的汗水，也不管老板如何推诿，只讲权益的边界。 这件事给所有用人单位提了个醒：别再抱着“临时工好糊弄”的旧观念，劳动法的准则铁面无私；也给打工人吃了颗定心丸：遇到不公别退缩，打卡记录、聊天截图、工资流水，都是维权的子弹。毕竟，每一份劳动都该被尊重，每一个劳动者都该被法律护在身后。