[拔草R][拔草R]最近不少粉丝在咨询面对单位降薪，能否被迫解除劳动合同的问题。 [星R][星R]从理论层面来说，单位单方降薪无论是基本工资、绩效工资还是岗位津贴，都属于对劳动合同的变更，如果未与员工协商并取得认可，则构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。 [火R][火R]但有人会问，是不是单位降薪通知书送达给我，我就可以提离职了？不妨先来看看案例： [清单R]案例：北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12839号。法院认为：亿蒙公司未实际履行降职降薪决议，故不能证明劳动者主张的未经本人同意、未做劳动合同书面变更的情况下对其本人降职降薪及罚款。 [向右R][向右R]实操建议：建议在在用人单位单方降薪或调岗行为实际做出后再主张被迫解除。比如被扣发工资或取消原岗位工作时，及时提出异议，如果用人单位仍未恢复岗位或补回工资，再依据《劳动合同法》第三十八条规定主张被迫解除劳动合同，才有充足的事实和法律依据。