提拔考核时，40岁成了老同志，处级干部优先考虑35岁以下的。 学习攻坚时，40岁又是年轻干部。第二岗位，专班组，发言交流，都是中坚力量。 35-45岁之间，成了体制内怪现象，不那么老，却又不年轻。 说领导看得上吗，为什么过35了还没提拔；说领导没看上吗，每次攻坚组专班又强调40岁也是骨干主力。 如果35之前提拔了，就是十岁给棒棒糖爽歪歪，如果40岁后还没动静，就像二十岁还说会给棒棒糖，就那么回事了。 35岁之前，画不画饼，对干活都觉好滋味，小心熬十年，前途就在前。 45岁以后，给不给饼，对牛马都是安慰剂，凡事七分饱，反正吃过草。
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