印尼宣布驱逐20名中国公民，立即执行。 当地时间7月14日，印尼政府突然宣布驱逐20名中国公民，而且是立即执行。这事儿的起因是这20个人被指控违反了印尼2011年移民法第6号第122条。 事发地在中爪哇省斯拉根县的一个公司项目，当地移民局接到消息说有外国人在那里工作，马上就展开行动，一口气逮捕了21名外国人。随后警方介入检查，结果发现其中20人涉嫌违反移民法规，包括19男1女，而剩下1人因为没发现问题被当场释放。 这印尼移民法第6号第122条到底是什么呢？根据印尼的法律规定，外国人在印尼工作必须持有合法的工作签证，也就是所谓的“KITAS”。如果没有这个签证，或者签证类型与实际工作内容不符，就属于非法就业。 这20名中国公民被指控违反这条法律，很可能是因为他们在印尼工作时没有有效的工作许可，或者用旅游签证、商务签证从事了与签证目的不符的工作。比如，印尼落地签证只能用于旅游观光、社会交流等，商务签证也不能直接用来工作，否则就会触犯法律。 再看看这事儿的调查过程。移民局接到信息后反应挺快，马上就去抓人了。这说明印尼对外国劳工的管理一直挺严格的。尤其是最近几年，印尼为了保护本国劳动力市场，减少非法就业，对外国劳工的审查越来越频繁。 在斯拉根县这个项目里，移民局可能是接到了举报，或者通过日常巡查发现了问题，才会迅速采取行动。逮捕21人后，警方逐一检查，释放1人，也体现了印尼执法部门的严谨，没有一棍子打死，而是根据实际情况处理。 从背景来看，印尼对外国劳工的政策一直比较严格。印尼人口超过2.7亿，劳动力资源丰富，但技能水平参差不齐。为了保护本国就业，印尼政府规定，企业雇佣外国劳工必须申请工作签证，而且每个外国劳工必须对应至少10名印尼本地员工。 此外，印尼还要求外国企业在招聘时优先考虑印尼本地人，只有在本地人才无法满足需求的情况下，才能雇佣外国人。中企在印尼的投资项目很多，比如SEGSolar在中爪哇省建设的光伏产业园区，总投资超过5亿美元，占地40公顷。这类项目通常会雇佣大量中国员工，但如果这些员工没有合法工作签证，就很容易触犯印尼法律。 这次驱逐事件对中印尼关系和中企项目可能会产生一定影响。中印尼近年来经济合作密切，中国是印尼最大的贸易伙伴，双方在基础设施、能源、制造业等领域有很多合作项目。 比如雅万高铁、芝拉塔漂浮光伏电站等。如果中国公民在印尼频繁出现签证问题，可能会让印尼政府对中企的合规管理产生质疑，进而影响后续项目的审批和实施。此外，其他在印尼的中国公民也可能会受到影响，他们可能会更加谨慎地处理签证和工作许可问题，避免触犯当地法律。 在各方反应方面，印尼政府已经明确表示将依法处理此事，维护本国法律的尊严。中国驻印尼使馆可能会介入此事，要求印尼方面提供详细情况，确保中国公民的合法权益。 根据以往案例，比如2023年德龙工业园冲突事件，中国驻印尼使馆会第一时间与印尼政府沟通，了解事件进展，并为中国公民提供领事保护。涉事公司方面，如果确实存在员工签证问题，可能需要配合印尼政府的调查，补办相关手续，或者调整人员安排。 类似的案例在印尼并不少见。比如2021年，5名中国男子在印尼打工时因签证问题被当地警方逮捕，最终被驱逐出境。还有2023年，巴厘岛驱逐了165名违法违规游客，其中包括一些中国公民。 这些案例都反映出印尼对外国公民的管理严格，尤其是在签证和居留方面。对于在印尼的中国公民来说，必须严格遵守当地法律，确保签证和工作许可合法有效，避免因为疏忽而陷入法律纠纷。 这次印尼驱逐20名中国公民事件，是印尼严格执行移民法的一个体现。对于中企和在印尼的中国公民来说，这是一个警示，必须加强合规管理，确保各项手续合法合规。