看哭了！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了，就这国家还鼓励生二胎三胎……   （信源：网友分享视频）   一个9岁男孩的焦虑独白，像一颗投入平静水面的石子，激起了层层涟漪：“我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！因为她太老了，已经37岁了，可是我还太小，没有办法给她养老！”   37岁，在很多人看来正值当打之年，在一个孩子的世界里，却成了“太老”而失业的代名词。这番话听来有些荒诞，却又真实得有些刺骨。一个看似遥远的数字，正悄无声息地变成一道门槛，横亘在无数中年人的职场路上。   男孩口中的妈妈是这道门槛下的缩影。她曾在公司勤恳工作多年，业务能力突出，却因公司裁员、“年龄偏大”被“优化”。   起初她没在意，认为凭经验找新工作不难，现实却给了她重击。简历要么因“35岁以下”规定被筛，要么没回音；面试时面试官的顾虑也让她明白结果。   一次次碰壁磨损了她的自信，也让家庭经济更紧张。孩子心疼妈妈，说出触动人心的真心话。   她的遭遇并非个例，而是职场中年人尤其是中年女性的普遍困境。很多人过了35岁，职业生涯似被暂停，恐慌源于对年龄的畏惧。   一位资深行政员工裁员后简历无人问津；有人想转行学新技能，却被面试官以“年纪大、学得慢”拒绝。数据显示，35至45岁失业人群增加，女性比例明显。若家里有孩子上学、有贷款，失业的崩塌感旁人难以体会。    这种现象背后，是一些企业心照不宣的招聘偏好。许多公司，特别是追求快速迭代的互联网企业，表面上高喊“多元包容”，招聘时却心口不一，优先选择二十多岁的年轻人。   理由五花八门，甚至包括“团队氛围需要更年轻”。说白了，他们想要的，或许并非能力多强、经验多足，而是一种更“划算”的劳动力——能加班、能随叫随到、精力无限，而且用人成本更低。   可这种逻辑本身就存在悖论。35岁以上的职场人，尤其是女性，经验丰富、心智成熟，往往责任心和稳定性更强，关键时刻更能扛事。   企业却宁愿放弃这些宝贵的经验与沉淀，转而追逐所谓的“年轻红利”。这种对人才价值的错估，无疑是一种巨大的社会资源浪费。   进一步看，这道“35岁门槛”带来的影响，早已超出了个人饭碗的范畴，开始向社会深层蔓延。   一边是鼓励生育的政策导向，另一边却是家庭顶梁柱随时可能失业的现实，这种矛盾怎能让人安心？当下的年轻人目睹前辈的遭遇，也开始对未来感到焦虑，直言不敢老、不敢生，生怕自己重蹈覆辙。   这无疑对社会人口结构和长远发展构成了挑战。专家早已呼吁，在人口老龄化加剧的背景下，如果35岁以上的人力资源得不到合理利用，整个社会的养老和发展负担只会越来越重。   这就像是把我们最宝贵的“经验红利”，任由“年龄”这个数字卡住脖子。   不过，困境之中总有个体在挣扎求生。小宇的妈妈最终在一家小公司找到了机会，薪资虽不如从前，但她格外珍惜。   也有人选择主动转型，那位36岁被优化的销售，自己做起了小生意，虽然辛苦，却也算掌握了主动权。   还有人失业后重新考证，靠着一技之长艰难地重返职场。这些在逆境中突围的故事，展现了个体的韧性。   当然，仅靠个体自救远远不够。破局的关键，更在于整个社会层面的观念转变和制度保障。人们期待更多企业能真正做到以能力而非年龄来衡量人才，摒弃那些不合时宜的偏见。   专家关于合理利用中年人力资源的呼吁，也正是指向为无数家庭的“顶梁柱”提供一个安稳的饭碗，这既是纾解个人困境，也是为社会发展注入持续的动力。   归根结底，年龄不应成为评判个人价值的枷锁。当一个社会开始普遍认可中年人的经验与责任，并为他们提供公平的竞争环境时，那道无形的“35岁门槛”才有可能真正被打破。