聊城市人民医院最近摊上事了。院方公示的两名菲律宾永恒大学博士拟聘人员名单，直接把网友的CPU给干烧了。管理岗招"水博"？这事儿连当地卫健委都坐不住了，抄起调查令就往前冲。 永恒大学在留学圈的名声，就跟方便面包装上的牛肉一样虚。教育部留学服务中心去年就拉响警报，该校部分在线课程博士压根儿没出境记录，纯属"云留学"。可吊诡的是，院方招聘公告白纸黑字写着"全日制博士"门槛，现在被扒出两位准聘人员疑似"远程镀金"，这不是自己打脸？ 医疗系统搞"学历通胀"早不是新鲜事。三甲医院行政岗卷到博士起步，逼得不少人剑走偏锋。但管理岗需要的是实操经验还是学历花瓶？某三甲医院人事主任透露："现在简历筛选系统自动卡学历，管你能力多强，本科硕士连简历关都过不去。"这种畸形的选拔机制，活生生把职场剧演成了荒诞剧。 更值得玩味的是招聘程序的"神操作"。公示期本该是接受公众监督的窗口，结果被网友扒出学历疑点才启动调查，这种"被动式透明"着实讽刺。就像超市临期食品专柜，不投诉永远发现不了问题。医疗系统作为民生领域重地，用人标准藏着这么多"弹性空间"，老百姓心里能不打鼓？ 教育产业化催生的"文凭加工厂"，正在反噬职场公平。当菲律宾某些高校成为"学历速成班"，当医院管理岗变成"镀金回收站"，受损的不仅是学术尊严，更是整个社会的用人导向。卫健委这次调查不能止于个案，该把各医院"抽屉里"的招聘标准都拿出来晒晒太阳。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 山东聊城医院 护理博士 聊城分院