中国稀土机密遭泄！中国稀土还“希罕”吗？2023年11月副总经理叛国被判重刑，网友怒了：内奸何时休？   2024年某大型稀土企业的副总经理成某，将国家稀土收储机密向境外出售的案件成为热点，他所贪图的经济利益，与国家安全和产业未来相比，根本不值一提。   案件揭出来后网络上满是愤怒的声音，很多人不解为什么在处理战略资源时，还会有内部人员突破底线，做出损人利己的事情？科技间谍、核心技术泄露在高端制造行业不是新鲜事，特别是涉及新材料和稀有矿产。   稀土不像普通矿石它的提炼和应用都高度依赖经验积累和技术壁垒，几十年沉淀下来的配方和工艺参数，是一代代科研人员心血的结晶。   稀土技术就属于国家最高等级的保密范畴，一旦资料流向境外，就等于这么多年的产业优势瞬间削弱，无论是通过非法“走私”，还是通过收买内部人员，外部势力对中国稀土领域的渗透手段一直在升级。   随着全球产业格局的变化，围绕中国稀土展开的“角力”愈演愈烈，美欧等经济体为摆脱对中国稀土的依赖，纷纷想办法绕开我国的出口与技术管控，有的企业利用第三国漏洞，间接获得中国稀土原材料或半成品。   部分国家对稀土流向监管宽松，成为稀土走私和渠道“洗白”的温床，对于中国来说单靠口号和限制出口远远不够，堵住“内鬼”，堵住技术流失，成为眼下必须解决的难题。   政府在不断完善各项措施，要求重点稀土企业对关键技术人员严格掌控，实行分级管理，加强思想教育和利益分配，对于接触到核心技术的员工。   研发、管理骨干，相关部门会定期谈话明确责任，加强包括护照管理、出境审核在内的多重防护，技术安全已经上升为国家整体安全的一部分，涉密层级越高措施越严，背后的逻辑其实也很简单——稀土技术泄露的后果，绝不是用金钱或者处罚就能弥补回来的。   高压之下产业自身也有新的思考空间，国际“挖角大战”异常激烈不少海外企业高薪引诱中国稀土精英，人才流失除了薪酬和福利外。   更关键的还是归属感和认同感，很多业内人士呼吁，在落实法律责任、从严惩处泄密行为的同时，还要通过合理激励机制，让核心技术人员真正体会到自己的价值与责任。   如果一味高压和防范，反而可能引起逆反心理，如何既保护安全，又营造团结激励的生态，需要更多的智慧和平衡。   中国稀土依然属于世界稀缺资源，每一次技术流出和原材料走私，都会影响全球产业链的格局，只有真正守住自己的技术秘密，处理好科技、利益、人才的复杂纠葛，中国稀土优势才能在激烈的国际竞争中始终掌握主动权。 个人观点仅供参考！ 参考信息：环球网（国安部披露案例:稀土公司人员泄露7项国家秘密获刑，截止案发前获利约51万美元）