我被人事经理约谈了 今天一来上班 就收到人事经理的电话 我急忙赶了过去 我一脸惊慌的坐在她对面 经理一脸微笑的说 不要紧张 今天来只是找你了解些情况 我回答好 她问：你觉得你们部门经理怎么样 我犹豫了下 人事经理让我实话实说 我开口说： 我们赵经理是一个有担当的人 很多事情都喜欢亲力亲为 然后对下属也很体贴 工作也很认真 ...... 我还没有说完 人事经理接着就话锋一转 你对你们销售部未来发展 有没有啥建议？ 我一脸懵 她仍然带着微笑说 没事，就是闲聊下 我定了定神说道： 首先，销售部该招兵买马了 光我们四个人可不行 其次，销售部之所以叫销售部 应该以做业绩为主 而不应该参与公司的一些其他事 第三，部门应该有人才培养计划 这样才能留住人才 第四，最主要的就是待遇 来做销售的肯定是想多挣钱 待遇机制应该有别于别的部门 不应该一刀切 我一口气说完 说的人事经理都张大了嘴 这是一个25岁小姑娘 说出的建议 真是初生牛犊不怕虎 人事经理停顿了下说 最后问一句 你觉得销售部招新人 是男的合适还是女的 我回答：各有千秋吧 人事经理一笑说： 好的，今天谈好就到这里 你回去上班吧 我又是一脸懵的转身离开 这是要干啥也没有说 谈了个寂寞？ 《女销售的故事108》