为什么要干部年轻化？因为干活主力就靠这群人。35岁还没提拔的，成天无精打采。50岁没退二线的，天天盼退休。只有年轻的，每天精力旺盛，一个饼可以吃很多年，又是高学历高素质人群，干起活来又快又好。 单位里已经很久没有大批量动干部，现在当领导的也很谨慎，提了年轻的，中年人躺下了，提了这头的，另一头的不高兴了。按资历排个序，最老资格的人不喜欢，按学历能力来看，喜欢的又假装清高。干脆不动议了，拖着再说，一拖，团队活力没有了，大家怨气积累了，干部成长黄金时间也耽误了。
为什么要干部年轻化？因为干活主力就靠这群人。35岁还没提拔的，成天无精打采。50岁没退二线的，天天盼退休。只有年轻的，每天精力旺盛，一个饼可以吃很多年，又是高学历高素质人群，干起活来又快又好。 单位里已经很久没有大批量动干部，现在当领导的也很谨慎，提了年轻的，中年人躺下了，提了这头的，另一头的不高兴了。按资历排个序，最老资格的人不喜欢，按学历能力来看，喜欢的又假装清高。干脆不动议了，拖着再说，一拖，团队活力没有了，大家怨气积累了，干部成长黄金时间也耽误了。
