作为职场人很难理解顿顿 第一职场最忌讳抹黑前东家 第二是这几年提出五次离职才走 按照老板思维 一个员工一旦提出离职的人 哪怕再优秀 在老板这里肯定是不可能再信任或重用的 何况一而再再而三 一个奔3的人 他还说抱着一个小孩子的心态 笃定俞敏洪老师不会让他走 职场提辞职 其实也是一种博弈 也是一种手段 员工要么为钱为你为权 留下肯定是谈妥了 不留肯定也是达不到预期 前路漫漫 地球离开谁都照样转 有时候倒是离开原平台你啥都不是 并不是你有多优秀 是平台够硬 真正的职场狠人 常常正面沟通悄然走人 #头号创作者激励计划#
