《人民日报》发文恢复“同志”称呼，党中央召开座谈会，号召向毛泽东同志学习。这无异于一场革命。[凝视] 最近一个细微的变化引起了不少人的关注：很多机关单位重新开始互称“同志”了。这个看似简单的称呼调整，背后其实有着更深层的考量。 现在走进一些政府部门，你会发现原来满天飞的“老板”“领导”“老总”等称呼正在悄然减少。取而代之的是那声久违的“同志”。有在机关工作的朋友告诉我，这种变化带来的感受很直观：开会时大家说话更直接了，那种刻意的客套少了很多。 为什么会有这样的调整？其实道理很简单，称呼看似是小事，实际上反映的是关系定位。当下级习惯了对上级各种恭维性称呼，上级听多了自然容易飘飘然。 而“同志”这个称呼，天然带有平等色彩，提醒着每个人都是为人民服务的工作者。 这种变化不只是表面文章，有媒体调研发现，在一些重新推行“同志”称呼的单位，干部作风确实有了变化。原来那种高高在上的架子少了，深入基层了解实情的多了。 老百姓也感受到了这种转变，一位村民说现在来调研的干部“不摆谱了，真的在听我们说话”。 说到学习毛泽东思想，很多人可能觉得有些“复古”。但仔细想想，其中的一些理念确实有现实意义。比如“实事求是”，现在推进各项工作不正需要这种态度吗？“群众路线”在今天的基层治理中仍然是重要方法。“为人民服务”这五个字，放在反腐倡廉的背景下看，更是直击要害。 近几年查处的一些案例显示，不少干部出问题的根本原因就是忘记了权力的来源。当他们把自己当成“老板”而不是“公仆”时，各种问题就开始萌芽。重新强调这些理念，就是要给干部们立个标杆，明确自己的定位。 当然，改称呼容易，改思想难，真正的转变需要制度配套和持续监督。目前一些地方已经在探索，比如将“我为群众办实事”纳入考核体系，要求干部定期下基层调研等。这些措施的效果如何，还需要时间检验。 这种变化也引发了一些讨论，有人担心会不会矫枉过正，有人觉得称呼并不能解决根本问题。确实，作风建设是个系统工程，不能指望仅靠改个称呼就一劳永逸。但作为一个起点，让干部重新审视自己的角色定位，还是有积极意义的。 从更大的背景看，这种调整反映了对当前干群关系的思考，现在一些地方确实存在干部和群众之间隔阂较深的问题。要解决这个问题，既需要制度约束，也需要文化引导。重新使用“同志”这个称呼，就是在文化层面的一种努力。 这种变化不能只停留在形式上，如果只是换了个称呼，工作作风依然如故，那就真的成了形式主义。关键还是要看实际行动：是否真的在为群众解决问题，是否真的在推动工作落实，是否真的在改进服务质量。 现在看来，这个看似“复古”的做法，其实是在寻找传统与现实的结合点。不是要回到过去，而是要把过去好的传统在新时代发扬光大。就像老房子翻新，保留精华部分，去掉陈旧落后的，最终还是要服务于现在的需要。 你们单位开始互称“同志”了吗？你觉得这种称呼变化能带来实质性改变吗？或者你身边有没有因为这种调整而产生的有趣故事？欢迎在评论区分享你的观察和想法，说不定你的经历就是最好的案例。   信源： 人民日报发文:呼吁“同志”称呼重归主流,是风气重归淳朴的表现——鲁中晨报