最高院明确，从9月1日开始，凡是约定不缴纳社保的，不管是双方还是单方，一律无效！新规要求上班30天必须缴纳社保。 而且劳动者维权很简单，什么都不用证明，只要用人单位没缴社保，一告一个准，即可要求解除劳动合同，拿到经济补偿。 但是，从用人单位考虑，在当前实际情况下，特别是小公司、小作坊，为降成本，可能会采取以下规避方式： 第一，招60岁以上退休的大爷大妈干，这个在轻体力要求的，餐饮、卫生保洁行业会是趋势。 第二，要求个人自己缴灵活就业保险，再以个体户合作的方式，形成实际用工。现在的大部分外卖行业就是这种套路。 第三，工资总数不变，社保全由个人负责，其实就是变相降薪。 归根到底，要解决就业岗位的问题，不然，法律保障虽然到位，可以改善劳动者福利。但如果待岗者太多，实际上待遇可能还是不能完全落实下去。 #头号创作者激励计划#
