#MCN双量进阶计划#“太让人气愤了！”据媒体报道，全国多地新聘教师遭学校单方面毁约，而违约的原因是学校招生未达预期。有一位师范学院毕业的应届生甚至经历多次笔试面试才最终拿到offer，结果是学校突然通知，招生未达预期，没有办法录用她。 针对此情况，有记者向学校求证，有学校工作人员表示，“学校前期预估的新聘教师数量是合理的，招生情况不好，是意料之外。如果后续有岗位了，会第一时间通知他们，经济补偿的话，学校没有办法！” 看完这事儿，周少想说多地新聘教师遭学校单方面毁约，这实在令人气愤，简直太坑人了。 这些新聘教师们通过重重考核，满心期待开启职业生涯，却被学校以招生未达预期轻易“打发”，他们付出的时间、精力付诸东流，求职黄金期也被耽误，甚至还错过了其他就业机会，实在太不公平，换谁都难以接受。 学校把招生不足当作毁约的“万能借口”，看似有难处，实则是对契约精神的践踏。学校经营有风险不假，但不能把风险转嫁给无辜的新聘教师。 在招聘时，就该对招生情况有更合理的预估和应对方案，而不是等到招生结果不理想，就随意撕毁协议。这种行为不仅损害了新聘教师的权益，也让学校自身的信誉大打折扣，更可能让社会对民办教育的规范性产生质疑。 更重要的是，这些新聘教师投入了大量时间精力，还可能为此拒绝了其他工作机会，如今招聘黄金期已过，再找工作难上加难。 从法律层面看，即便双方尚未建立正式劳动关系，学校这种违背诚信原则的行为，此举属于违约行为，也应当承担相应的赔偿责任。希望学校能重视起来，妥善解决问题，也希望相关部门加强监管。 大家觉得，这些被解约的教师应该如何维权呢？#寻美三湘# #长沙新朋友#