胖东来招刑释人员，这到底是博眼球的作秀，还是真有担当？它给新乡 “三胖” 店留 20 个岗位给刑释人员，占总招聘 2%，理由是给走弯路的人重新做人的机会。这可不是冲动决定。要知道，刑释人员出狱后两年内再犯罪率超 65%，为啥？还不是因为生存压力大，社会还歧视人家。胖东来直接用岗位兜底，就戳中要害了：没有经济尊严，怎么重新做人嘛。 不过，新乡人社局说企业有招聘自由，最终解释权归企业。这其实是在说，法律没禁止刑释人员就业，《就业促进法》都反对就业歧视呢。可网友不买账，觉得专门留名额没必要，普通岗位平等应聘不香吗？这背后，是大家对安全的焦虑：服务行业天天和顾客打交道，万一这些人再犯罪，谁来负责？ 但胖东来也不是盲目行动。它管理能力超强，全年流失率才 0.94%，这行业平均都超 30% 呢，说明员工凝聚力强。靠高压线式制度和高福利关怀，能把人管住。而且它社会信任资产高，多年 “员工至上” 的口碑，让大众愿意相信它的管控能力。这次 20 个岗位，也不是随便给，都安排在仓储、物流这些非直面客诉岗，风险可控。 可现实也没那么美好。理想是给他们尊重，他们会回报美好。但得考虑现实啊：犯罪类型没公开，暴力犯罪和经济犯罪能一样对待吗？公众有权知道。还有，动态监管如果缺位，入职后的心理评估、同事培训跟不上，容易引发内部冲突。再说了，专门标注 “2%” 反而强化了这群人的特殊性，不如默默纳入常规招聘。 胖东来这步棋，用商业力量补社会短板，勇气是真有了。但刑释人员就业是系统性工程，单靠企业 “输血” 不行，得有司法部门背调支持、心理干预资源，还得把公众的认知给扭转过来。不然，只谈情怀不谈风控，等热搜过了，就只剩一地鸡毛了。至于后续会咋发展，是真能带动改变，还是又陷入争议，还真得好好看看呢。#新乡人社局回应胖东留岗位给前科人员#