主任被调岗干保洁！薪资不变，但拒服从安排！公司：旷工，辞退！ 根据浙江法治报的报道，某物业公司因业务调整对一名员工进行了岗位变动，导致双方发生争议。该员工名叫李某，原本担任公司财务部的会计主管，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同中明确公司有权根据经营需要调整岗位，员工有义务配合。 2023年1月，公司通知李某调岗，将其从财务岗位调至社区运营岗位，薪酬保持不变，并要求其在规定时间内到新岗位报到。李某对调岗的合理性提出异议，认为新岗位内容与原岗位差异过大，且质疑公司变相逼其离职。其后，李某在原岗位打卡出勤，拒绝到新岗位工作，并声称公司安排其做保洁工作是变相逼退。 公司多次发出返岗通知，但李某未按要求到岗，甚至在公司多次联系后仍未履行调岗义务。最终，企业以旷工为由，正式解除与李某的劳动关系。李某不满，认为公司调岗违法，要求赔偿。 案件经过一审和二审审理，法院最终判决公司调岗行为合法，解除劳动合同符合相关法律规定。法院认为，企业在经营调整中有自主权调整岗位，且公司已在合同和规章制度中明确了调岗的权利。公司在调岗过程中，已通知员工，且薪酬待遇未变，李某未按通知到岗，属于违纪行为，企业依法可以解除劳动关系。 一审判决驳回李某的诉讼请求，二审维持原判。法院强调，企业有权根据经营需要合理安排员工岗位，员工应配合企业的调整，拒绝调岗并任意不履行工作义务，可能被视为违反劳动合同。企业合理调岗，符合法律规定，员工应依法履行职责，维护和谐的劳动关系。 这起案件体现出用人单位在合法经营调整中拥有一定的自主权，员工应理解并配合企业的合理安排，以共同促进企业的健康发展。保洁工 公司保洁
