[中国赞]王晶谈赵露思解约：所以杨超越的文澜公司老板聪明，杨超越一火就给她股份一起共赢。全公司服务一人就够了。 （信源：极目新闻——王晶揭赵露思与经纪公司闹翻真相：背后都是利益，一星公司是行业普遍现象） 导演王晶一句“赵露思公司签了好多人，只捧红她一个”，此言一出，娱乐圈经纪公司那层光鲜亮丽的遮羞布便被骤然撕开。 这场由赵露思解约风波点燃的舆论烈火，烧出的不仅仅是单个艺人的前途与恩怨，更将一个潜藏已久的行业畸形生态——“一星公司”模式，彻底暴露在公众视野之下。 在这套被犀利地称为“血包经济”的运作模型里，一个顶流明星的光环背后，究竟隐藏着多少不为人知的牺牲与代价？ 王晶直言这种模式“遍地都是”，它已然成为当下许多经纪公司的标准画像。其核心逻辑简单粗暴：通过“广撒网”的方式签约大量新人，一旦赌中一个爆款，便将公司几乎所有资源倾斜于此人，期望这棵“摇钱树”能养活整个公司。 以风暴中心的银河酷娱为例，业内消息称其高达八成的收入都依赖赵露思一人，而旗下其他艺人，要么在低成本网剧中苦苦挣扎，要么干脆“查无此人”。这种现象并非孤例。 从靠王一博撑起半壁江山的乐华，到早期除了杨幂仅有迪丽热巴成功突围的嘉行，甚至连TVB这样的老牌造星工厂，也曾经历过周润发之后长达十年的巨星断层，直到古天乐的出现才得以“救场”。 这种模式最致命的弱点，正如王晶所言：“这不是经营，是赌博。”鸡蛋全部放进一个篮子里，成功充满了偶然，崩塌却往往只在一瞬间。 但这种模式中也有像杨超越，成名之后，公司立马给其分股份，这就减少了由公司之间的利益冲突。但是将全部希望压在一个人身上的这种行为还是不可取的。 一旦头部艺人选择解约或出现负面风波，公司便会元气大伤，甚至面临破产清算的风险；而被长期忽视的“血包艺人”，既无法形成有效的人才梯队，也可能因看不到希望而主动离开，最终导致公司人才凋零，后继无人。 在这场高风险赌局中，艺人是最大牺牲品。人们疑惑公司砸同样多钱为何带不红其他人，王晶指出艺人走红是天赋、时机与资本合一的玄学。赵露思的爆火，真是因为她的人设。但着背后的代价是沉重的，资源倾斜下她全年无休，累到患病，还被确诊抑郁失语症。 而这背后还不知是这些，还有公司领导的不作为等等一系列行为。权力与责任不对等，展现明星光环下的血泪现实。艺人觉醒由此开始，赵露思自主接洽项目、经营社交平台积累话语权，为独立铺路。行业信号是，艺人强大到“反哺”公司时，或许就离寻求自由不远了。 面对行业乱象，并非无破局之道。王晶批评“一星公司”模式，呼吁经纪公司回归本质，保护艺人权益、合法纳税并做合理职业规划，而非将新人当“血包”。 与“一星公司”赌博心态不同，嘉行后期探索出“摇钱树森林”模式，构建梯队化艺人矩阵，一线坐镇、二线冲击，储备新人作为后备力量，形成健康生态。 而杨幂的这种模式如王晶总结的NBA球队理念，既需超级巨星，也离不开中坚力量，才能构建持续增值的IP矩阵。这反映了资本远见与工业化造星体系实力，而非短视的快消品式造星行为。 王晶预言未来行业可能会出现更灵活的“定制化经纪合约”，然而眼下，无数个“赵露思”们或许仍被困在动辄到2030年、违约金高达4亿的“卖身契”里。 流量时代，捧红一个明星或许有运气的成分，但要守住一片璀璨的星空，则必须依靠成熟的规则与对个体的基本尊重。当“赵露思式控诉”不再是孤例，资本或许终将明白，摇钱树不是韭菜，割得太狠，根就会烂掉。 当下一个顶流解约导致公司收入暴跌的新闻出现时，我们不禁要问：那些年被当作“血包”，默默无闻地供养着金字塔尖的年轻人们，他们的人生，又该由谁来买单？
