好事接连二连三，刚涨完养老金，退休人员又迎来一个好消息！五十多岁退休后的女人们成了香饽饽啦！ 这波操作还真不是吹的。单位招这些退休大姐，社保钱直接省了，人家养老金医保全都有，省下来的钱能给企业添点设备或是发点福利。这帮人干活儿不含糊，手脚麻利经验足，超市里理理货架清清爽爽，社区里头服务老人孩子也贴心到位，不像新手毛手毛脚弄砸活儿。有个开家政公司的老板提了句大实话：他那儿招的退休大姐接单率硬是比年轻人高两成，上门服务客户回回夸“姜还是老的辣”，活儿做得细没半点儿瑕疵。想想看，这年纪身体扛得住还少请假，责任心强得跟钉在岗位上一样，换成招个愣头青隔三差五调岗请假，单位脑壳都得疼坏喽。 也有人心里头嘀咕：退休大姐找活儿是好事，可市场本来就挤得慌，万一抢了年轻人饭碗咋办？大学生毕业出来都排队找核心岗位呢。不过啊，这活儿真不是一条道，两边各有各的地盘。年轻人脑子活懂科技，适合那些高精尖岗位比如搞研发、搞营销啥的；退休大姐稳稳当当，更多用在服务岗、流水线上，根本碰不着年轻人饭碗。要说平衡法儿，企业老板眼睛得擦亮点，别光为省成本啥岗位都塞大姐，该招年轻人还是得招，国家政策也该带个劲儿推点培训计划，让年轻人提升技能少挤低端岗。再就业的退休大姐那也是自家事儿，别硬把责任都推给谁，社会多点包容就好。 大伙儿说说，这退休大姐再就业到底是宝还是坑？企业招人该先图省钱图省事，还是得顾全年轻人就业的大局？评论区刷起来吧！
