#招聘要求属地户籍算不算就业歧视#【南都快评：“招聘要求属地户籍”，算不算就业歧视？】招聘时限定本地户籍其实具有相当大的隐蔽性，这种条件的设定往往打着“促进本地人就业、维持队伍稳定性”的正当旗号，使得潜藏其中的就业歧视难以察觉。只是，招聘最重要的是人岗匹配，其优先级理应高于促进本地人就业。至于招聘本地人更利于人员稳定，可能也是一厢情愿。再说，本地人和外地人之别并不是绝对的，在各地放宽入户门槛的当下，外地人分分钟也可以变为本地人。
公开招聘放开户籍条件限制，利于在更广范围内选拔适合岗位需要的各类人才。若非岗位所需，一般都不应该要求应聘者具有本地户籍；真有需要，则不妨将限制性条款替换为“同等条件下本地户籍优先”的表达。显然，这样的处置更能让外地人感到尊重，不觉得有被冒犯到。
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