广东一男子做了6年的工作被开除了，“把主管打了，好几条流水线都有关系每天好活排不上，次活光给我，都是干12个小时白天装货，晚上卸货。工资还比别人低，每天都生闷气”。 男子说这话时，拳头还攥着，指节发白。周围几个老工友没吭声，都知道车间里的弯弯绕，有关系的总能捡轻松的活。 有人劝他算了，毕竟动手在先，闹到派出所也没好处。他梗着脖子反驳，凭啥老实人就得受气，干最累的活拿最少的钱，换谁能忍？ 主管那边也有说法，说男子之前就多次顶撞，这次动手纯属故意伤人，开除是按规定来。还说活的分配都是按流程，不存在偏心。 两边各说各的理，厂里其他工人也议论纷纷。有人觉得主管确实偏心眼，也有人觉得不管咋样动手都不对。 男子后来去劳动部门反映，说工资和工作量不匹配。工作人员查了考勤和工资条，发现他的时薪确实比同岗位的低一点。 可主管一口咬定是男子效率低，所以绩效工资少。男子气不过，拿出自己每天的出货记录，明明比不少人都多。 这事僵了好几天，厂里最后补了他一点工资，可开除的决定没改。男子拿着钱走的时候，叹了口气，说以后再也不想进流水线了。 旁边的工友看着他的背影，也跟着叹气。谁都知道这里面的委屈，可真要较起真来，最后吃亏的好像还是工人。
