这个社会永恒不变的原则就是等价交换。不管你是打算保研还是本科就业，通通如此。保研的要想着自己如何给予那些赋予自己保研资格的人以对等的价值；就业就要想着如何给那些赋予自己就业机会的人对等的价值。 先说保研，赋予你保研资格的有两个群体，一是本校，一个是外校。所以，要想拿到资格，就要给予本校价值以及外校价值。 本校方面，你保研上岸，解决了他们的就业率问题。如果你能够拿到国家级竞赛奖项或者核心期刊文章，也是在帮他们解决问题。什么问题呢？ 专业建设和学科建设问题。因为这两者都会算在校方头上，学校会向他们的上级领导邀功，称是他们提供了资源和平台，才培养出如此优秀的学生。同时，你的竞赛和科研成果还会帮他们完成上级考核指标。所以，他们会给你一些分数，助力你获得本校的保研资格。发现没？从头到尾都是价值交换。 外校保研资格也是同样的道理。如果你足够顶尖，他们会认为你的自我驱动力以及自我提升能力极强，是一头不需要扬鞭，就能自己拉磨的“驴”，所以他们很喜欢。如果你的科研水平很强，科研经历丰富，他们会认为你在做科研上能帮他们省心省事，毕竟他们没那么多闲功夫教你。 至于竞赛，如果跟导师方向不一致，不好意思，他们不在乎，哪怕你拿宇宙第一，他们也不在乎。至于英语，如果导师不需要你帮他参加英文学术交流，不好意思，他们同样不在乎。发现没？依然从头到尾都是价值交换。 就业也是如此。你学的东西能给企业带来什么？要么能帮企业节省培养成本。企业需要什么样的人能节省培养成本呢？有过相关经验的。至于经验从哪来，他们不管。要么你就能给企业带来收入。什么样的人能带来收入呢？有行业资源的，比如你父亲或者你的老师是这个领域的大佬；要么你销售能力很强。 现在我们发散延伸一下，那些花钱请人辅导保研、花钱请人教自己就业的，是不是也在进行价值交换呢？想清楚这些底层逻辑，能帮助同学们梳理清楚大学之路到底该如何走下去。
