东莞市石排镇某公司发布公告，解散公司所有临时工。 自2025年9月1日起，多项社

醉美人生 回复 08-30 00:40
一句话拿劳务和劳务派遣还有最终受益的公司开刀，首先查最终用人单位（或最终首益单位）的工人数量，同时包括派遣工人。完了不是想通过劳务或中介绕过社保吗？那社保局跟税务工商公安等部门挂钩。只要公司的员工数量跟申报社保员工数量不符合是不是可以为类似于偷税漏税了。社保跟这几大部门是不是可以追究企业法律责任！故意或变相不交或逃避交社保是不是可以理解为企业违反劳动法，那是不是算企业违规。那又可以让企业赔偿这些人的经济损失，按企业工人平均收入工资来赔工人钱。社保现在不是工人个人交差不多400，企业交7－800这样。让企业全额按该员工工作实际工龄时间来赔偿。完了另外再让补社保，这种企业就不该让他苟活于世。因为他连最基本的社会义务都尽不到，留着也是收剐工人血汗钱。还不如让他下课得了，以后无论大小企业都应该弄一个社会信用年审。跟驾照一样，一年12分。社会信用年审分为优，良.普通或一般。还有个差四个级别，让工人或要入职工人通过社保或类似于查车辆信息的app一样；让员工知道公司的社会信用。以便于区分公司好坏，以便求职做出正确选折择。