江苏昆山，男子被查出血管瘤，再熬夜很可能会猝死，他就拿着诊断书，让公司别再给他排夜班，可公司却毫不理会，硬给他排了2周夜班，男子不敢拿自己生命开玩笑，也很硬气，直接拒上夜班，只上白班，公司看他不服从安排，要解雇他，男子申请仲裁，要求公司赔偿12万，公司不服，诉至法院，法院判决引热议。 8月27号，大河报报道，魏某在一家设备公司当操作工。 当初他入职，就收到一本员工手册，上面写着：员工没理由的情况下不听主管或者经理的工作安排，消极干活或者停工不超过3小时的，算一般违纪，会给书面警告处分。 一个月里连续旷工3天及以上，还有连续两年内书面警告加起来两次的，那就是严重违纪了，公司有权马上解除劳动合同。 到了2022年6月，魏某身体出了状况， 他头痛得厉害，去医院一查，两次诊断结果分别是“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”。 医生特意叮嘱他，说你这个病千万要减少熬夜，否则有猝死的风险。 魏某一听，愁坏了，因为他工作上夜班是常有的事，再这样上下去，身体肯定扛不住了。 于是，他赶紧在微信上跟主管说了自己的病情，说自己以后上不了夜班了。 主管也挺热心，说你复印一下诊断书，我帮你把情况反映给领导。 然而，情况是上报上去了，可公司那边不这么想，他们觉得魏某不能上夜班，这排班就麻烦了，不能给他开绿灯，所以坚持要他两班倒。 就这样，即使在魏某身体抱恙的情况下，公司还是硬让他连上两周夜班。 那段时间，魏某因为生病，晚上根本睡不好，整个人精神萎靡，脸色特别差。 他一直跟主管说自己不能熬夜了，身体实在吃不消，可公司就是不为所动。 魏某没办法，为了自己的健康，他选择不去上夜班，只坚持上白班。 公司看魏某竟不服从安排，可不干了，在2023年8月17号这天给了书面警告。 警告下来后，魏某还是坚持不上夜班，到了8月21号，公司直接告诉魏某，他这是严重违纪，紧接着，就给他发了解除劳动合同通知。 魏某心里自然憋屈的不行，自己明明按照规定把诊断证明交给公司了，以前白班夜班都能上，现在岗位调整一下，又不影响公司啥，公司咋就不考虑自己的健康呢？ 魏某不服，直接申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万多，好在当地仲裁委支持了他的请求。 可公司也不服气，又把魏某告到法院。 有人说，自己得病了，不能胜任工作了，辞职不就行了，给你只安排白班，那不就打乱了正常的上班节奏，你的夜班谁给你上，强制别人吗？ 其实双方都没错，公司有他的规定，员工生病是你个人的事，别动不动拿感情说事。 也有人觉得，评论区大部分向着公司，在指责工人，何必呢？大家都是底层，只要一切按照合同办理，在法律范围之内解决就行。 这种情况必须给员工合理安排工作时间，尊重生命，尊重员工！ 那么，从法律角度，怎么看待这件事？ 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 魏某因病被医生明确叮嘱“避免熬夜”，属于患病且无法适应原夜班工作的情形。 根据条款，公司如果要解除劳动合同，那就得满足两个条件。一是医疗期满后魏某不能从事原工作，二是公司需另行安排其他工作且魏某仍无法胜任。 然而，公司既没有为魏某调整至白班等无需熬夜的岗位，也没有履行提前30日书面通知或支付代通知金的义务，而是直接以“旷工”为由解除合同，显然违反了法定程序。 法院据此认定公司构成违法解除，要求其向魏某支付赔偿金。 《就业促进法》第8条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 公司虽然以“排班困难”为由主张有权要求魏某继续夜班，但这个主张忽视了劳动者患病后的特殊权益。 根据规定，劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务调整工作岗位或安排合理工作条件。 公司片面强调自身排班需求，拒绝为魏某调整至白班，实质上是滥用用工自主权，损害了劳动者的健康权。 法院的承办人说，魏某因为脑血管疾病不能熬夜，及时跟主管说了情况，还明确表示以后不能上夜班。公司明明知道他身体不好，还安排他上夜班。 魏某再次说自己身体原因上不了夜班，这是有事实依据又合情合理的，公司应该体谅他，调整一下工作安排。 可公司却以他不听安排和连续旷工为由，分别做出一般违纪和严重违纪的处罚决定，这明显不公平，处罚也不合法。 最后，法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万多。 公司不服上诉，二审维持原判。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论
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用户39xxx33
这公司也是牛逼，万一工人真夜班没了，赔的更多
花开花落看世界万象 回复 08-29 13:24
公司宁愿给钱买命，也不愿为了病人挣钱续命。
齐刘海戴耳钉的帅气少年 回复 08-29 13:08
人家可是申请通知了，还出了医院证明，出事可是有责任的
用户75xxx03
夜班的存在本身就不合理，是以牺牲工人的健康和生命为代价，片面追求经济效益，是剥削压迫工人到极致的表现，血汗工厂！
烟烟相报何时了 回复 08-29 14:49
两班倒拿两班倒的工资，三班倒拿三班倒的工资
用户57xxx91 回复 08-29 14:06
我对象就是要值班的医生。降本增效，现在他们值班就是连上36小时的班，没有补休。
工科
太少了
天道酬勤
公司有公司的实际困难，员工有员工的实际情况，只能以法律法规规定为依据了。
foxwu 回复 08-29 13:21
你要调开，一组要4，5个工人了。否则夜班全开给那两个也不合适。
foxwu 回复 08-29 13:34
扯淡，人家也有自己的生活安排，全排夜班没几个人会同意
用户34xxx36
支持法院的判决
在水一方
垃圾公司
乒乓
支持公司的都是老板？还是跪久了站不起来的人？
往事随风 回复 08-29 14:35
你是老板你就懂了，公司大方向是赔钱也要人走，至于赔多少，法律判，医院病历都拿出来了，真死人在岗位上，更是一地鸡毛。以上为我猜的。但八九不离十
mao 回复 08-29 12:00
都是傻比打螺丝的扣脚吊丝，在这装比，装老板
用户20xxx10
我也经常熬夜班，白天休息真没晚上睡得好，这个没办法。
ZHV1539
有个事情得搞清楚，加班加到夜，才叫“熬夜”，上夜班的情况是白天可以休息，只是晚上上班，不属于加班型“熬夜”。如果公司不存在强迫超时加班，那是员工的问题。。。之前看过一个医生谈“熬夜”对健康的危害，特别指出：如果白天有足够的时间补觉，这种“熬夜”对健康没有影响。
用户10xxx81 回复 08-29 14:11
别扯淡了
Pm 回复 08-29 15:02
你晚上困吗？
Ai小编辑2022
公司故意搞的，有病怕人在厂里没了，逼他夜班，自行离职，现在的人坏的很
用户10xxx50
公司确实应当只给他安排白班。但是不是更应当调岗降薪？
27045774 回复 08-29 09:46
还能调到最低基本工资以下？
用户10xxx50 回复 08-29 12:46
看来您有当老板的命啊，老板您好，请您过来指导指导？
在下琉璃
给他调个轻松点钱少的岗不就行了
在下琉璃 回复 孤狼 08-29 13:50
一看你就没做过管理，这种问题不难解决，但凡不是几个人的小作坊规模就都有办法腾挪。例如说岗位可以对调，他这个岗位挣钱多没准人家愿意呢。再说每个公司都有自然离职率，说不好就哪个岗位刚好空出来了，倒腾呗。
孤狼 回复 08-29 11:54
那个岗位原来的职工怎么办？
有鱼登峰
完全可以以员工不适合工作辞退员工，只要按规定支付N+1就可以了
沸干泪的风 回复 08-29 08:25
在中国就没有辞退这说法，都是员工自己离职
知行合一 回复 沸干泪的风 08-29 11:59
你没碰到过的全是没有的是吧，就跟你年会没中奖，上台领奖的员工全是内定的[开怀大笑][开怀大笑]
用户10xxx44
我曾经也上不了夜班，辞工走了
余者论道
该死的公司
梦不成心不死
夜班双倍工资八小时
猩猩哥。 回复 08-29 00:35
夜班只是一个班。不是加班[哭笑不得][哭笑不得]
男菇凉就住在大海边 回复 08-29 09:16
你的IP地址注定这是不可能的事！如果夜班双倍工资，河南人就不可能全国各地到处打工了
励志前行
这个公司的老板不顾员工死活、畜生不如。
judith
没有人味的公司
丢丢
国内大多企业都这样吧，能有好就怪了
淡。墨
法律有明文规定，判决就沒错，公司赔偿就不冤！
弟弟评论家
沙雕老板 员工工位上出事不是赔的更多？？？
张志 回复 08-29 04:20
推不掉，疾病诊断书已经传给人事部门了，说明公司是知情的。
渔者扬帆划桨 回复 张志 08-29 05:25
那这公司何苦怎么做？总不能是想要他的命吧！这不是有病吗？[捂脸哭]
半世烟云
这些天理难容的公司，要是你的家人有这样的病，你也冷漠无情吗，诅咒这个公司早些倒闭
理由
怎么这么多人都为公司考虑了？难道都高高在上了吗？都不想想，一个工人的存在对公司来说可有可无，只要老板还在，其他的都不是事，事情摆明了，公司就是想赶人走，不赔钱
永远的米兰
拿人不当人
乌烟瘴气
这公司活该，法院判的好。
用户95xxx95
首先搞清楚一点，血管瘤的形成和长期熬夜有没有关系，有那公司无话可说，没有那就该怎么处理怎么处理
浮云的一片天
垃圾公司 不倒闭天理难容
随波逐流
不能适应工作岗位不主动离职等赔偿呗，工作岗位就是有夜间工作安排的，或者有些工作只有夜间岗位的，你不适合这个工作不该主动离职吗[并不简单]
不烦汉服体验店
这公司是真不拿人命当人呐
男菇凉就住在大海边
我原来的单位上三班倒，除了国家法定节假日放假，一天24小时机器不停，车间噪音污染非常大，上班必须戴着降噪耳塞，在机器旁边面对面说话需要大声喊，单位每年体检几乎每人都有听力下降，那是我们纺织行业的职业病！但也没办法，为了工作为了养家你能怎么办？我在那里工作了十年，本以为能够像那些老同事一样干到退休，结果最终单位还是破产了！！！
想念
基本上都是老板
Ramond
公司没有问题，职工无法适应工作强度要求，可以离职。 没有公司愿意养着一个闲人（注：不能满足公司需求的跟闲人无异）
lion 回复 08-29 13:10
整个公司都没有一个岗位可以就让他干的了？
我容易吗
公司领导都瞎吗
用户10xxx35 回复 08-29 08:21
死了赔的是保险，它怕个毛
蓝天白云 回复 08-29 10:35
你说的对，公司想逼他自己主动辞职，免得他万一在公司上班时发生意外就亏大了
小白蛇
多少得算工伤吧，12万还是少了点
用户10xxx90 回复 08-29 07:48
你没证据证明是夜班弄出这个病，再说这病都不知道是否在工伤范畴。我父亲急性白血病住院，出院时报销人家说不在大病报销范围，人几天就没了，这不算大病算啥，有些规定就是奇葩，可能是为他们自己省钱的。
请骚等系统加载中
公司是法盲吧，或者没有法务，活该被罚
黄杨酷裤
可怜的社畜？愿你下世三冬暧？
用户10xxx72
刑法一百三十四条规定：强令他人违章冒险作业导致事故的，基准刑为5年以下有期徒刑，特别恶劣的处5年以上有期徒刑。
mikeyeesz
不能熬夜是指白天不睡晚上也不睡，如果白天睡觉上夜班就不算熬夜。不过白班夜班来回倒确实挺反人性，时差倒不过来很难受，应该加钱只上夜班，白天睡觉
爱你~新欢+精选
你不能上夜班，那就只能长期白班，而有一个人就要长期夜班，自己不适合这样两班倒的工作就主动辞职啊！
朋友的朋友 回复 08-29 11:37
6，小编连法律法规都给你写出来了，一切按法律走，咋滴，开了家公司就能对员工奸淫掳掠？
震惊中外
这公司没有仁慈，以工人生命为代价。万一员工在工作岗位上死亡，公司赔偿费是不是要花更多。如果这员工不能上夜班，是不是可以向社会招兼职人员。
12345
这么多牛马这么为公司着想，果然是真牛马，病是真的，那公司就该为他调班，或者换岗，公司开除那就违法，违法罚钱没毛病，法院判得没错
multi-paycheck
想拿上夜班逼员工自己提出离职，就不用赔偿费用了，员工就不提离职，就想让公司安排白班或者给予离职赔偿。
cpufan
判决正确
火山
如果医生说不能再工作了，是不是不用上班，照收工资？
战魂メ 訫语 回复 08-29 01:30
偷换概念还得是你。看看劳动法怎么说再说吧。
天不生我键盘侠 回复 08-29 10:24
还真是， 得癌症之类的这种重大疾病 按照劳动法 公司起码要给好几年医疗期 工资照发 我一个朋友得癌症 2年医疗期加速7788的 公司总共给了快30万 （韩资公司） ，中国人管理想让他自己走，他不同意，后来捅到韩国人管理那儿，就都依法走了， 医疗期，各种7788的福利
小刘哥
什么公司？发出来
老天鹅说的都对
两班倒最伤身，生物钟直接混乱，一直上白班或者夜班还没那么伤身体
王行天下
里面有个词两班倒，现在很多企业都是两班倒，就这一点就是扯犊子
名将之约
打到最高法也是霸道总裁输
骆驼闲子
🐮🐴都不用上夜班，感觉牛马都不如……一个流水线有毕要要上夜班吗？
朴实无华 回复 08-29 07:36
有啊，会影响老板发财啊。
snake
胡说八道！你去看看电厂熬夜！有足够白天睡觉时间！你看过了40多倒班的大半头都秃了！
我心飞翔
两班倒？先告他一个违反劳动法。然后再说其它。。。。
我要睡觉
夜班上完白天充足休息应该没啥问题的吧，说夜班影响大的，大部分是因为生活作息中，白天不休息或者只休息一会会，进而导致长期夜班身体变差
四夕罗
可以申请仲裁，然后辞职
长苏可曾入梦来
咨询大家一个纯法律问题哈，如果我是一家手工制品厂老板，一个工人突然和我说因为某种疾病不能长时间坐在那里从事体力劳动，各方面材料及事实情况都证明是真的，那作为老板是不是只能养着或者赔钱解雇？
弑神 回复 08-29 13:27
招工时体检健康，工作期间生病影响工作，单位承担一定的损失不是很正常吗？至于降低工效继续用工，还是解雇赔偿，那就得你自己核算哪个损失更小了。[静静吃瓜]
用户10xxx03
你就上个夜班 倒在工作岗位上
用户17xxx60
上夜班和熬夜又不一样。谁让你白天玩晚上上班睡觉
倾城 Y0FEFF
资本主义无人性
vicd
我用眼睛看
ddty
12W赔偿太少了，公司应该赔1.2亿，咱们的法律也应该和欧美接接轨
梓崕
说实话 不能熬夜≠不能上夜班，只要有倒班调休，把生物钟调整一下就行。
天方琦谭
强烈要求职能部门也两三班倒，照顾一下上白班不能请假去办事的老百姓
用户10xxx81
这就是万恶的资本家
善诚舍
这个公司的领导没人人性，必遭天谴
用户10xxx99
我做过物业经理 我所在公司有三千名安保 每天有一千左右夜班 每年平均有三名倒在岗位上
周本
公司领导对这个病肯定是没概念，这个病要对大脑动手术的，一旦血管破了，人很快就没意识了，公司应该庆幸员工没再听公司安排加班，真死了，你公司赔的更厉害。
用户10xxx62
[墨镜]
修心养性
反过来想下，明知有疾病还安排上夜班，如果到下了，可是百万几赔赏了！
不一样
妈′的中国的企业太黑心㇏
灿坤
有些时候公司制度太过死板会带来的就是死效益，这种公司发展下去一般都是靠运气才能存活。
t_boy2000
夜班至少三班倒。
与我无关
只能说，夜班简直反人类。告的好！
我是新手
现在的公司都是，只要人没死，就往死里干。
哟！！！
这种不是一告一个准吗，相当于免费送大礼包了。
用户10xxx50
既然是特殊情况，照顾一下工人并不算麻烦，难道夜班缺那一个工人工厂还不转了，只能说明公司领导不重视员工，更提不上尊重
梁忠诚益
老板也没有想到法院为维护农民工
用户10xxx11
牛，确实牛，身体原因不能上夜班的，还安排，这个在工作岗位上死了，要赔多少
closerbb
上夜班和熬夜是两码事吧，上夜班是白天睡觉晚上工作，熬夜是白天不睡觉晚上也不睡觉。
相逢是缘
这才是正规法院
勇往直前
一看就是小黑厂？该赔
第三方登录
缩影
用户15xxx77
以前以为科技进步是为了解放人类，最后只是解放了资本家，底层人员更苦
一笑而过
我还是希望这样的公司少一点吧
tb253348824
人性化的的关怀，损道支，不选贫道
小蒙羊
论机器工人的重要。有些饭，还是让给机器吃吧。别总说机器抢你饭碗。这碗饭，你压根吃不起。
谁说要来
支持法院判决。
用户16xxx17
领导不容易，打乱排班谁都不愿意，炒了他又要赔偿，财务支出多必给老板臭骂，坚持让他上夜班又怕他出事。无解
弑神 回复 08-29 13:13
用工风险造成的意外支出，本来就应该算在生产成本里面。老板把风险费用都当成利润了，自然就不好处理了。
匆匆那年
死循环无解，想活着就必须工作养活自己，没工作没钱那就无法生存。
用户54xxx87
依法处理，公司除名了病人，员工拿到了补偿，谁不欠谁的，法院判决公平。
用户10xxx06
一抹微笑
出了特殊行业需要，法律应该禁止上夜班！
用户47xxx33
我们这里本来就要倒班的，但是有几个人一直上白班不上夜班，其他人倒班。你说这样的行为算什么？
ab03
这种事也不算少，公司给他调岗，如果不能调就辞退，按N+1赔偿，正规做法不用反驳！
一书一页
夜不夜班，不是关键，公司处理问题不当，被抓住机会了。
永恒♂指针
判决书也是一纸空文
陆威
一周工作时间多少？超过40小时加班费怎么算
用户15xxx49
还是国企好我同学在国企上班出事了，在家里休息了两年，工资正常发放，后来回去上班又给安排了最轻松的活，所以现在把打工人当人的只有国企和外企，在私人企业上班的都是牛马，只要不死就往死里干
送你一杯咖啡
裁员可以。赔钱。
李永强
高血压病人也不能熬夜，但是现在四五十岁男人高血压特别多，都不用上夜班了
李永强 回复 林云 08-29 14:40
高血压病人猝死有好多呢，你以为呢
林云 回复 08-29 09:49
你高血压会猝死吗？
用户10xxx84
拖着仇人一起下地狱！
漫步午后
我老婆医院工作，遇到长班的时候是连续36个小时上班的，基本每周有一个长班，每次上完后明显感觉人都恍惚了。真不知道为啥会这样排班？