[中国赞]“周扒皮都没这么狠！”8月26日，河南郑州，小伙上了20天班，喜提工资200块钱！领导还说：“本来是190块钱的，看你不容易，给你200凑个整！”小伙：“每天早上六点多就到了，然后下午六点多才走，一天干12个小时，算下来时薪不到1块钱，简直把我当大傻子！” （信源：都市接到办——95后做团播20天怒赚200块 公司：不合作的话就没有保底扶持） 一份看似前途光明的直播工作，起点是月薪6000元的保底承诺，终点却是20天血汗换来的200块钱。这中间的巨大鸿沟，并非源于简单的劳资纠纷，而是由一份精心设计的《合作协议》一手挖成。这份文件，就是现代职场里一个集诱惑、切割与防御于一体的完美陷阱。 这套陷阱的第一步，是为那些怀揣梦想的年轻人披上一件名为“安全感”的糖衣。对于像小段这样阳光帅气的95后来说，直播行业充满了机遇，但刚起步时，一份稳定的收入就是定心丸。“保底月薪6000元”的承诺，精准地击中了他们的需求。 于是小段为了这份稳定的收入加入了团播。而小段也开始了他起早贪黑的生活，有时候甚至能播十二三个小时，但是为了那稳定的收入小段还是接受了这样的工作强度。但他不知道的是合同的漏洞正等着他呢。 合同里，这笔钱被巧妙地称作“扶持金”，听起来更像是一种慷慨的帮助，而非公司应尽的义务。在这种高薪的诱惑下，年轻人很容易将这份“合作协议”与常规的“劳动合同”画上等号，完全没意识到风险的獠牙就藏在文字背后。 当签约完成，协议的第二重身份——“利刃”便显现出来。核心武器就是“合作”这两个字。它从法律上切断了公司与小段之间的雇佣关系，将一个每天打卡上班、接受管理、辛苦超过12小时的打工者，硬生生扭转为法律地位模糊的“合作伙伴”。 如此一来，公司便可规避所有《劳动法》的约束。当公司以“筹备新团队”为由，要求已经磨合上手的小段重新接受培训时，他的拒绝成了对方的绝佳借口。公司无需复杂的解雇流程，直接当场宣布“解除合作”，轻松又利落。 最致命的一刀，砍在了薪水上。协议中那个字体小如蚂蚁的关键条款规定：合作一旦解除，那6000元的“扶持金”承诺便自动作废。 薪酬计算方式瞬间退回到了对公司最有利的模式——按流水的20%分成。小段拼了20天，流水995.5元，算下来收入是199.1元，公司“大方”地凑整多给了9毛。 时薪不足一块钱，成了对他最大的嘲讽。网友一针见血地指出，这就是老板算盘打得精，专挑快满一个月的时候踢人，目的就是赖掉那笔保底工资。 当小段从震惊中反应过来，试图讨个说法时，这份协议又摇身一变，成了公司法务人员手中最坚固的“盾牌”。面对小段的愤怒和调解员的质问，法务慢悠悠地承认合同确实存在漏洞，但态度坚决：公司就给200，不服可以去起诉。 这句“不服去起诉”，既是挑衅，也暴露了他们的底气——他们深知普通劳动者维权成本之高。这份协议在道义上不堪一击，在舆论场上被网友们戏称为“薛定谔的保底”，但在法律层面，却给维权者设置了重重障碍。 然而，尊严是无法用金钱计算的。小段选择了最艰难的路，他一边送外卖维持生计，一边整理录音、合同和打卡截图，准备进行劳动仲裁。他那句“钱可以不要，但这个理我必须讨回来”，是在向这种系统性的不公发起反击。 小段的遭遇不是孤例，那份《合作协议》所代表的，是利用法律漏洞对劳动者的无情压榨。当商业诚信被文字游戏践踏，当奋斗者的汗水被合同陷阱吞噬，所谓的“合作共赢”，不过是一句冰冷的笑话。
