提前半小时下班遇车祸，公司拒认工伤？真相让人愤怒又深思 最近一网友在后台说：

提前半小时下班遇车祸，公司拒认工伤？真相让人愤怒又深思 最近一网友在后台说：一起员工提前30分钟下班遇车祸身亡，对方负全责，但公司却称不算工伤的事件，理由是私自提前早退，引发了争论。今天，咱们就来掰扯掰扯，公司这么做，到底在理不？ 先看工伤认定的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。在这起事件里，员工不负主要责任，争议点就集中在“提前30分钟下班，算不算上下班途中”。 从“合理时间”角度分析，不能单纯以公司规定的下班时间为准。现实中，很多公司的实际下班情况和规定并不完全一致。举个例子，有一家广告公司，规定下午6点下班，但因为业务性质，员工们经常加班到八九点。有一次，一位员工在晚上7点，也就是提前了1 - 2个小时下班，途中遭遇车祸，且无主要责任。后来人社局调查发现，公司对员工的下班时间管控比较灵活，加班晚的员工可以自行安排第二天上班时间，所以综合判定该员工下班时间合理，最终认定为工伤 。 再看另一个关键因素——“合理路线”。只要员工提前下班是往家的方向，走的是正常回家路线，就符合“上下班途中”要求。比如，一位在市区上班的员工，家在郊区，公司5点下班，他4点半提前下班，开车沿着平常回家的高速公路行驶，途中发生车祸，且不负主要责任。即便他提前下班，行驶路线是回家的合理路线，也有很大可能被认定为工伤 。 回到开头案例，公司以“私自早退”为由拒认工伤，看似有理，实则站不住脚。若员工平时就有偶尔提前下班的情况，公司从未制止，那公司实际上已经默许了这种行为，这次提前30分钟下班也应在合理时间范围内。要是员工提前下班是因为家中突发急事，比如孩子生病需要立刻赶回去照顾，这种情况下，提前下班就更有正当理由，公司以“早退”拒绝工伤认定，显然不合理 。 类似案例中，法院的判决倾向于保障劳动者权益。曾有员工提前15分钟下班，公司称其早退不算工伤。但法院调查发现，该员工长期下班时间都在规定时间前后20分钟内波动，公司从未管理，最终判定为工伤 。 员工提前30分钟下班遇车祸身亡，公司称不算工伤的做法大概率不合理。工伤认定要综合多方面因素考量，不能被“早退”二字简单带偏。劳动者遭遇工伤，本就身心俱疲，公司不应在此时逃避责任。也提醒各位打工人，若遇到类似情况，一定要及时收集证据，如考勤记录、事故责任认定书等，通过合法途径维护自身权益。下班路上工伤 工伤认定误区 工伤误区 工伤赔偿误区 工伤十大错误 工伤出险 劳务公司工伤