浙江杭州，大三学生小王，家庭条件一般，为减轻家里负担，今年5月底在当地海鲜酒店当服务员，月收入5000元左右。工作两个半月后，8月15日晚她按流程退未开封茅台，经理却称酒瓶盖红色标签被撕开影响销售，让她赔偿。双方争执不下，小王多次报警，最后在警察调解下，酒店提前结算工资，小王花2600元买下酒。 大三学生小王的父母在杭州辛苦务工，家庭条件普普通通。懂事的小王，一直想着能为家里减轻点负担。 今年5月底，她看到当地一家海鲜酒店在招聘服务员，便毫不犹豫地去应聘了，最终顺利入职，底薪4600元，要是全勤加上绩效，月收入能有5000元左右呢。这对于小王来说，可是一笔不小的收入，她满心欢喜地投入到工作中。 时间过得飞快，小王在这家海鲜酒店已经工作了两个半月啦。这两个半月里，她勤勤恳恳，认真完成每一项工作任务，还已经领了两个月的工资。剩下半个月的工资，酒店说9月中旬发。小王心里盘算着，等拿到这笔钱，就能给家里添置点东西了。 8月15日晚上，酒店里热闹非凡，各个包厢都坐满了客人。小王负责的包厢里，客人用完餐后，要退一瓶未开封的茅台酒。小王按照酒店的工作流程，小心翼翼地把酒抱到前台，然后便回去继续工作了。她心想，这不过是一件再平常不过的小事。 可没过多久，经理急匆匆地找到小王，脸色十分难看地说：小王，你退的那瓶酒，瓶盖上的红色标签被撕开了，这会影响二次销售，你得赔偿！ 小王一听，顿时愣住了，她赶忙解释道：经理，我只是把酒抱到前台，根本就没碰过那个标签啊，而且包厢里又没有监控，怎么能证明是我撕的呢？ 经理却皱着眉头，一脸严肃地说：你退酒的时候没有仔细检查，这就是你的疏忽，必须得承担责任。 第二天，也就是8月16日，经理提出了一个赔偿方案：小王，你承担1000元，我和另一位经理分别承担1000元和600元。 小王觉得这太不公平了，自己明明没有做错事，为什么要赔偿呢？她坚决拒绝了经理的方案。 双方为此争执不下，小王一气之下多次报警。可没想到，经理竟然改口了，让小王独自承担这瓶酒的损失。小王又委屈又气愤，她觉得自己的权益受到了侵害。 后来，记者得知了这件事，介入进行采访。经理情绪十分激动，双方各执一词，谁也不肯让步。而且，大家发现，酒店和小王都没拿出劳动或劳务合同。 最后，在民警的调解下，酒店提前结算了小王半个月的工资，小王没办法，只好花2600元买下了那瓶酒。 一、酒店要求小王赔偿是否合理？ 根据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 在这个事件中，酒店没有证据证明是小王撕开了酒瓶盖的红色标签，仅仅因为小王退酒时未检查就认定她有过错，要求她赔偿，这是不合理的。 酒店不能仅凭主观臆断就让小王承担损失，否则就侵犯了小王的合法权益。 二、酒店和小王没签合同是否违法？ 依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 酒店和小王没拿出劳动或劳务合同，说明酒店可能存在未与小王签订书面劳动合同的违法行为。 酒店可能会面临劳动行政部门的责令改正，若给小王造成损害，还应当承担赔偿责任。 三、双方争执过程中若有过激行为会怎样？ 如果在双方争执过程中，有人情绪激动，出现了辱骂、推搡等过激行为，那就可能违反《治安管理处罚法》。 根据该法第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 所以，双方都应该保持冷静，通过合法合理的途径解决问题，避免过激行为带来不必要的法律后果。 综上所述，酒店没有证据就要求小王赔偿是不合理的，而且未签订劳动合同也违反了法律规定。建议小王可以向劳动监察部门投诉酒店未签合同的问题，要求酒店支付相应的赔偿。 对于酒的赔偿问题，由于酒店无法证明是小王的过错，小王不应该承担赔偿责任。 如果酒店坚持让小王赔偿，小王可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。 您对这件事有什么看法呢？是觉得小王太委屈应该坚决维权，还是认为酒店也有自己的难处呢？ 来源：1818黄金眼
