[微风]中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才

[微风]中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才。中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短两句话，却点破了问题的本质，发人深省！     如果细看过去几十年的趋势不难发现，中国的确投入了巨大的精力去培育人才。   无数家庭为了孩子能出人头地，从小学甚至幼儿园开始就拼命砸时间砸金钱，盼着孩子能挤出万重人海。   大学和研究生阶段更是满满当当的课题与考试，就算这样，很多人依然选择出国深造，甚至长期留在海外。   最让人无奈的是，这些人往往正是国内最顶尖的那批年轻人。     为什么会出现这种情况？背后的关键问题在于环境。中国的高等教育和人才培养本身并不差，很多基础逻辑甚至比国外更严谨。   但是人才走出去后往往就回不来，因为在他们看来，外面的舞台能提供更大的空间。   在美国，他们能接触最前沿的实验室和跨国企业，能享受充分的科研自由和丰厚的科研基金，能够和世界上最优秀的同行交流切磋，这样的诱惑让人很难说“不”。     美国它压根没想着靠自己三亿人口来满足高端人才需求，而是通过强大的大学和开放体系，把全世界精英聚拢到本土。   无论是硅谷里的工程师，还是医药领域的研究员，他们都能在美国找到用武之地。   久而久之，美国在全球科技竞争中拥有了巨大的“虹吸效应”，只要你真的有能力，不愁没有机会。     而在中国，问题更多出在科研文化和制度设计。比如很多经费更愿意砸在能立刻看见回报的地方，长期周期、风险高的原创项目常常得不到足够耐心。   这样一来，真正有志做原创的年轻人缺乏施展拳脚的舞台，而一旦到了国外，他们会发现失败并非不可接受，反而是一种被鼓励的探索。对比之下，谁能不心动？     当然，这并不是说中国完全没有吸引力。近些年，随着新能源车、人工智能、芯片等产业的发展，不少人才开始回国试水。   国内市场的体量、政策的扶持，确实给人们带来机会。但是要说能和美国相提并论，目前还差一口气，尤其是科研氛围和长期支持系统上更需要改进。     说到底，人留不留在某个地方，最终看的不是一时薪水高低，而是能不能看到未来。   如果一个环境只看结果，不看过程，只想着快出成绩，那么不管你投入多少，都可能留不住人心。   美国强大的竞争力并不是靠几张支票，而是靠环境和体系的稳定吸引。   而中国如果想改变这一局面，就必须在制度宽松度、科研自主权以及对失败的容忍度上真正下功夫，让人才愿意留下来沉下心做事。 【信源：台海网——《细思极恐！美媒突然公开放话：“中国每年虽然有800万大学生，真正的‘精英人才’却少得可怜，连稀有的几个理科天才也加入了美国国籍，给美国人效力！”对此，邱震海痛心疾首：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才。”》】