重庆，女子在一家公司面试完，老板让她回去等消息，后续会让助理跟她联系，谁知，助理私下竟建议女子主动点，多和老板聊聊骚，最好再拍点腿部照片“刺激”一下老板，把老板整高兴了，工作才能到手，等正式上班后就不用再“刺激”了，女子听后觉得自己被深深冒犯了… 沈女士最近在网上找工作，看到一家食品批发公司招销售的信息，感觉挺合适，她就去参加了线下面试。 面试完，公司老板让她加一个叫“珊珊姐”的助理的联系方式，说后续的事情跟珊珊姐对接就行。 沈女士本以为这就是走个入职流程，加了珊珊姐。结果，珊珊姐跟她说的话，让她彻底懵了。 这位助理珊珊姐直接建议沈女士：你得主动点，去找老板“聊骚”，就是聊一些撩拨人的话题，把老板“刺激”高兴了，这样才可能拿到这份工作。 这话一出，沈女士就觉得不对劲了，这算哪门子工作要求？ 更让她无法接受的是，珊珊姐还进一步要求她把自己的私密照发给老板看，甚至指名要拍腿的照片。 沈女士感到非常不舒服，有种被冒犯的感觉。这完全超出了她对一份正经工作的想象。 她觉得这事不对头，就把自己遇到的这件糟心事在网上说了出来，想提醒其他人。 没想到，帖子发出去后，真有和她有相似经历的女性求职者私下联系了沈女士。 其中一位告诉她，那个老板在和之前的求职者聊天时，话说得更直白、更赤裸裸。 老板明确提出，需要求职者主动“刺激”他5次！按老板的逻辑，“刺激”满5次后，才能正式入职。 他还“保证”说，只要入职正式上班了，就不用再“刺激”了，就可以专心工作了。 至于工资，老板承诺的是低薪每月7500。这话听起来，就像是把骚扰当成了入职的门槛，还标好了价格。 为了弄清楚这家公司到底是怎么回事，有记者按照沈女士提供的线索，找到了这家食品批发公司登记的办公地点，想去实地了解一下。 结果到了地方一看，公司大门紧闭，里面黑灯瞎火，根本没人上班，一副关门大吉的样子。 记者又想办法找到了公司老板的联系电话，给他发了信息，希望他能回应一下沈女士和其他求职者反映的情况。 但是，从记者发信息到发稿这期间，老板那边一直静悄悄的，没有任何回复。 他到底知不知道珊珊姐的要求？珊珊姐又是谁？这些关键问题，记者也没法从老板那里得到答案，事情就卡在这里，没法进一步核实。 沈女士自己也很困惑。她告诉记者，那个孙老板口中所谓的“助理”珊珊姐，现在也完全联系不上了，微信没动静。 珊珊姐到底是不是这家公司的员工？她的真实身份是什么？这些都成了谜。 沈女士甚至没法确认珊珊姐是不是真有其人。 正因为这些疑问都还没解开，老板和助理都失联了，沈女士才更觉得有必要把自己的经历说出来。她不是为了别的，就是想给其他正在找工作的姐妹们提个醒，敲个警钟。 碰到这种打着招聘旗号，却提出奇怪、让人不适要求的情况，一定要多个心眼，提高警惕，保护好自己，千万别掉进坑里。找工作不容易，但安全和个人尊严更重要。 那么，从法律角度怎么看待这件事？ 《妇女权益保障法》第40条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。接到投诉的单位应当依法及时处理，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书；构成违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 珊珊姐以“聊骚”“发私密照”等言语要求沈女士，本质是以获取工作机会为条件，对女性求职者实施性骚扰。 这个行为直接侵害了沈女士的人格尊严和就业平等权。根据这个条款，食品批发公司作为用人单位，有义务预防和制止性骚扰行为，但公司不仅未履行监管责任，反而通过“助理”角色变相实施骚扰，构成共同侵权。 沈女士可向公安报案，要求对涉事人员批评教育或行政处罚。 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 老板通过“刺激5次”“低薪7500”等表述，将入职条件与性骚扰行为挂钩，属于变相收取“性担保”，严重违反劳动合同订立的基本原则。 公司以“刺激老板”作为入职前提，构成对劳动者平等就业权的侵害，沈女士有权拒绝并主张合同无效，同时可向劳动监察部门投诉，要求公司承担行政责任及民事赔偿责任。 对于这件事，你怎么看？ 信源：大象新闻 2025-9-26 欢迎关注@一案一论
