我一个在职场上有多年管理经验的叔叔总结过一个规律，同等条件下，只要不区分性别进行

我一个在职场上有多年管理经验的叔叔总结过一个规律，同等条件下，只要不区分性别进行考试，通常女性会比男性考的更好，更容易被录取。这种情况在体力劳动相对少，脑力劳动也不太多的工作单位，也就是常说的工资高福利好活少的好单位里面体现最明显，一个单位起码百分之八十以上都是女性，男性少的可怜并且都是在牛马岗位上，不是加班、出差就是值班，反正都有一个理由，就是你是男的照顾一下女同志，辛苦一下，吃点亏，互相体谅。然后长年累月的男同事就是这样辛勤工作照顾女同事感受，一直吃亏下去了。 所以通常这样的单位内部怨气很大，男女对立也很严重，本质就是不公平。领导也知道这种情况，但是没办法呀，又不能辞退这些女职工，否者分分钟被告。同时又不能要求她们和男人一样干活，毕竟人家却是会有来大姨妈的时候，会有怀孕的时候，会有哺乳的时候，还会有情绪不好的时候等等等，总之就是的确没有男职工那么好使唤，久而久之，单位在招新人的时候，就会更乐意要男性了，这也是被毒打之后的无奈之举，是不得不作出的权衡利弊后的决定。