跑去美国的人才，本质就是打工仔。
留在中国的人才，核心可是企业家。
为什么一批又一批顶级人才跑去美国，中美之间的差距反而越来越小？
那些人才跑去美国，因为美国具有“确定性”的成熟架构优势，这批人本就愿意努力奋斗为高级人才，换个环境继续努力奋斗的成功概率并不低。但是，这些人才只是别人成熟体系下的参与者，并不是游戏规则的制定者，无法真正提升美国。
而留在中国本土的人才，能力模型完全不一样，施展空间也不一样。他们在中国土壤看到更多的机会和可能性，在国家的支持下成就一番事业。本土人才一定程度上就是游戏规则制定者，具备从无到有，从落后到领先，一步步拔高中国各行各业竞争力的能力。
2025年9月3日之后，全球形势已经很清晰。真正意义上的人才，就必须留在中国发光发亮。
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