浙江，女子去一家办公用品公司应聘，经过几轮面试成功，不料刚入职第一天就被公司劝退，原因就是走路有点跛，公司人事还让女子自己说是"不适应主动离开的"，事后女孩很委屈，表示自己走路有点跛，但是不坐轮椅更不影响工作，网友：一家企业连这点包容都没有，实在是太令人失望了！ 走进公司报到那天，她本来以为只需要交材料签个字就万事大吉，没想到前台笑脸刚送完，人事的视线就落到了她的腿上。问话来得很直接，甚至没什么铺垫，这样的场景大多数人可能都难以招架——尤其是当你明明按规矩通过了面试流程，还在现场被盘问生理状况。她没有回避，解释了小时候生病留下的后遗症，但强调过去在别的公司干了七年，没有耽误过工作，甚至有项目是她独立负责收尾。手续刚办完，还没适应新环境，突然被通知不让入职，理由说得模糊，甚至不肯直说，只在微信上反复催促她发个“主动离开”的消息，好像这就能一笔勾销似的。 有网友扒出了公司过往招聘信息，职位要求一清二楚，体检项目里并没有针对肢体功能的要求。很快，公司因员工走路跛辞退的话题在社交媒体刷了屏，不止一位残障朋友站出来讲自己的遭遇。2021年《中国残疾人就业状况报告》还显示，城镇登记残疾人就业人数逐年增加，说明社会包容度本该在进步，可现实却一遍遍打脸。公司老板的道歉信很快发了出来，口气诚恳，但没见后续处理结果。甚至有老员工吐槽，类似事情之前也发生过，只是没闹大。 谁都能想象，能连过几轮面试，专业技能肯定过关，否则前面也不会一路绿灯。可一旦牵涉到身体状况，哪怕工作内容和身体并不直接相关，很多企业依然把门槛抬得莫名其妙。劳动法和《残疾人就业条例》说得明明白白，用人单位不能因为身体原因无故拒绝录用合格人员，可在实际操作里，维权成本和心理压力让很多人选择了沉默。就算舆论一时讨个公道，未来会不会又有人被悄悄刷掉，只因他们走路的姿势和别人不一样？ 一位专门研究残障平等就业的老师曾在公开课上说过，雇主的每一次回避和推脱，都是在无形中剥夺别人活得坦然的权利。这件事说大不大，但细究起来让人难受，因为道理大家都明白，却还是有人被挡在了门外。如果你碰到类似经历，或者有自己的想法，欢迎来聊聊你怎么看待这种事——说说你的看法也许能帮到别人。
