裁员名单没你，靠的从来不是运气 老板把一份五万块的奖金拍到小李桌上，同一周，隔

裁员名单没你，靠的从来不是运气 老板把一份五万块的奖金拍到小李桌上，同一周，隔壁工位的老王收到人事约谈。 两条路摆在眼前：留下的人拿到钱，走的人拿赔偿。 公司不是慈善堂，谁替它把丢了的客户抢回来，它就替谁挡掉风雨。 LinkedIn掏出一组硬数字：白捡的红包能让干劲瞬间涨两成，白捡的意思是，你根本没开口要。 大脑吃惊喜这套，白捡的糖比每月固定加薪甜得多。 麦肯锡去问了全球六百多家公司，六成说优化不等于砍人，他们把尾端绩效清出去，把省下的钱砸向头部分，总人头没变，战斗力却上去了。 Gartner的年度清单写得直白：会修机器、会哄客户、会让数据开口的人，冬天来了也冻不着。 小李三年前主动申请去啃最难伺候的大客户，晚上加班把对方退货报表拆成行行明细，找出延迟环节，工厂加急三天补回订单，客户回心转意。 老板算得精，留下他等于留下一年三千万的稳单，五万红包只是利息。 想不被请走，先把成绩写成别人看得懂的数字，再把数字变成公司离不开的利益。 冬天裁员潮年年有，能扛的人手里永远有伞。