宗馥莉辞任娃哈哈董事长！一年劝退老臣、强制改签，改革太急了？ 娃哈哈这波变动看得人眼花缭乱！宗馥莉9月12号辞了董事长、法人所有职务，这已经是她第二次请辞，这次还走了正规程序，彻底卸任了。 消息一出，老员工直接曝了猛料：宗庆后退休后，宗馥莉接棒就大刀阔斧改革，一年里把老董事长的股肱之臣全劝退了，下手那叫一个利落。 不光动了老员工，经销商体系也大改，非宏胜系的工厂说关就关。宏胜集团可是宗馥莉自己的公司，这波操作明摆着是换血洗牌。 更让老员工糟心的是合同改签，直接把娃哈哈员工转到宏胜集团，干股分红说取消就取消，还顺带降了薪，一点预热都没有，全是强制要求。 按说改革求新是好事，想搞标准化、数字化也没错，可这步子迈得也太大了。老员工跟着宗庆后打天下几十年，说劝退就劝退，寒了多少人的心。 去年7月她第一次请辞，当时就有传言说改革受阻，没成想回来后更激进。本来循序渐进慢慢来，老员工说不定还能接受，偏要搞“一刀切”。 娃哈哈这些年本就不好过，饮料市场卷得厉害，年轻人不爱喝AD钙奶了，营收连年下滑。宗馥莉想救公司，可方法选得太硬。 对比其他企业接班，人家都是先稳老臣再推新策，她倒好，上来就动根基。老员工手里的干股是多年心血，说取消就取消，换谁能乐意？ 有人说她是“铁腕改革”，可改革得讲章法。经销商体系动了，工厂关了，老员工走了，熟悉业务的人全没了，新体系能接得住吗？ 现在她彻底辞任，有人猜是改革碰壁扛不住了，也有人说她是主动让贤。不管咋说，这一年的折腾，把娃哈哈的老底子搅得够呛。 其实娃哈哈缺的不是改革，是稳扎稳打。宗庆后打下的江山，靠的是人情和口碑，宗馥莉想搞现代化管理没错，但不能丢了根基。 企业接班从来不是换个人就行，得懂平衡、知进退。宗馥莉这波操作也算给所有接班人大佬提了醒：改革要狠，但人心更要暖，急功近利反而适得其反。
