湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假。男子返岗后就被告知不用再负责采购工作，并被移出采购群，没过多久公司以旷工为由将男子辞退。男子申请劳动仲裁获赔偿，公司不服起诉拒绝支付赔偿，法院判决意料之中。 王先生是一家建筑公司的采购专员，2024年初他父亲确诊肝癌晚期需要做手术，作为家里的独生子，王先生肯定要在医院陪护。3月15日晚上，他通过微信向总经理详细说明了情况，还汇报了手头的工作安排，总经理收到消息后没回复，王先生又打电话沟通，得到一句"知道了"的回应。 王先生陪父亲做完手术后返回公司，发现自己的岗位已经被替换，还被移出了工作群。公司说他没按规定流程请假，算旷工，直接把他开除了。王先生觉得委屈，明明已经请示过领导，父亲病危这种特殊情况难道不能通融一下吗？他申请了劳动仲裁。 仲裁结果是支持王先生的诉求的，要求公司做出赔偿，但是公司不服气，把王先生告上了法院。法官认为，父亲病危属于紧急情况，微信请假虽然没走正式流程，但已经尽到了告知义务，公司没有及时回应，事后又突然辞退，确实不太合理。 有些公司死抠规章制度，忘了员工也是人，也有父母子女。现在全国有20多个省份都出台了独生子女护理假，就是鼓励大家尽孝心。公司管理遇到这种特殊情况是不是就得灵活处理呢？ 员工遇到困难时公司多体谅一点，员工也会更愿意为公司多付出，那种"制度大于人情"的管理方式，是留不住人心。如果家里真有急事要请假，最好保留好证据，比如微信聊天记录、电话录音，同时也要走公司正规的请假流程，尽量按规矩来。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
