胖东来这波哪是“狠”，分明是把“高薪福利”和“规矩底线”绑得太明白！ 12年老员工因非理货时间理货、没及时接顾客被开， 法院两审都认了公司没错，这事儿骂“没人情”的都没看透关键。 于东来给的可不是普通待遇，基层年薪能到十几万，管理层年假四十天，连受委屈都有补偿，这待遇背后本就立着“服务优先”的规矩。 员工早签过字确认制度，非理货时段本就该以顾客为先[__LINK_ICON]，老员工更该懂这是胖东来的根。 别把“善待”当“纵容”，高福利从不是白拿的。允许一次“疏忽”，就是对守规矩同事的不公，更是砸顾客信任的招牌。真正的公平，就是福利给到位，底线不松口。 这哪是规矩太死？是好企业的清醒。你觉得这种“高薪配严规”的模式，比“低薪混日子”更靠谱吗？
