前几天刷到个新闻，心都凉了。南昌大学秋招海报上，居然出现”女主播”招聘，还配了很露骨的图片。不是学校故意的，是外包公司搞的，但学校没把好关。学生看到都傻眼了：这是招主播，还是招”展示”的？这不是招聘，是把人当成了商品。 说实话，这哪是”招聘”，是”把女性，当成了可以随便展示的道具”。多少企业，一提”女主播”就想到”身材好”，把人当成了”工具”？你不是没想过”得尊重人”，是怕”说了，显得我太敏感”。你把”招聘”当成了”找便宜劳动力”，可人不是机器，穿个衣服就能当工具。那个学生，可能刚想”就看看招聘”，就看到这种海报，脸都红了。这不是”小问题”，是”把职场尊严，当成了可以随便丢的纸”。 最让人心疼的是，这种”露骨”不是个例。多少企业，用”女主播”当噱头，把招聘变成”选美”？你不是没听过”招聘歧视”的新闻，是觉得”不会这么近”。可近就在这儿：你一松手，尊重就没了。那个学生，可能已经不敢去学校了。这不是”广告”，是”把职场，当成了可以随便践踏的地方”。 更扎心的是，我们总在等”下次”。等”下次我多看一眼”，等”下次别这么随便”。可尊严不是等来的。那个学校，可能已经习惯了”找点噱头”，就忘了”得尊重学生”。这不是”失误”，是”把教育，当成了可以随便玩的玩具”。你不是没想过”得把关”，是怕”说了，就显得我太挑剔”。可真正的招聘，不是”看身材”，是”看能力”。 来评论区说说吧。你有没有遇到过类似的招聘？比如要求”长得好看”、“必须女生”。或者你觉得，招聘该不该尊重人？也许你的一句”我上次看到招聘要女模特，直接不去了”，就能让另一个在”歧视”中的人多一分勇气。别让”露骨”成了”招聘的常态”。真正的职场，不是”看脸”，是”看人”的那一刻。你心里有尊重，才敢说”我来选”。尊重不是等来的，是主动说”这不行”的那一刻。 说到底，招聘不是选美，是找能做事的人。当一个学校用”露骨”海报招人，暴露的不是学生，是整个招聘环境的扭曲。我们不该只等一句”外包公司错了”，而该问：为什么这种事能发生？为什么我们总习惯性接受？ （案例来源：向阳视频）
