昨天上午，公司一个老司机辞职了，人事总监再三挽留 老刘开了5年货车，每月46

昨天上午，公司一个老司机辞职了，人事总监再三挽留 老刘开了5年货车，每月4600工资早就撑不起日子：房租1600、孩子英语班1100、父母医药费1000，再加上三餐和水电费，一分钱结余都没有，连给孩子买双新鞋都得犹豫半天。人事总监挽留时只肯加700，他当场拒绝——这点钱连父母的药费都不够补，根本解不了燃眉之急。 更讽刺的是，老刘跳槽后直接拿到7600月薪，还包午饭、给300房补、800全勤奖，年底再加双薪，离住处也近，瞬间缓解了全家压力。而他走后，公司招不到司机，原本标5000-6000的招聘启事，最后硬着头皮开到7000才招到熟手。 老板总拿“油价涨、运费压、利润薄”当借口，可明明有给新人开高薪的预算，却把老员工的忠诚当理所当然。他们觉得老员工好拿捏，却忘了老刘5年里熟悉所有路线、从不出错，比新人省多少磨合成本？ 职场哪有什么“情怀”，不过是等价交换。员工要的从来不是施舍，而是能支撑家庭的薪水、能匹配付出的尊重。你对老员工抠抠搜搜，人家自然用脚投票；等失去了才肯花钱补救，既伤人心又多花成本，纯属蠢操作。