一位美国华人表示，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人，为什么会出现这种情况呢？ 先看黑人的路子有多扎实，从民权运动砸开平等大门那天起，他们就没松过集体发声的劲儿。遇到警察暴力执法，街头抗议一呼百应；碰上教育资源倾斜，国会里的黑人议员立马牵头推法案。 这种代代相传的 “抱团基因”，让他们在白人主导的体系里站稳了脚跟。哪怕个体境遇有差异，整个族群的利益底线有人守着。就像陈果仁谋杀案激起全美白人反歧视浪潮后，亚裔民权运动虽曾抬头，但华人社群很快又缩回了 “闷声发财” 的壳里。 印度裔的崛起更透着 “精准布局” 的聪明，1965 年新移民法后涌来的印度移民，大多带着高学历和英语优势，刚落地就抱团搭建网络。他们搞 “移民之声” 这样的游说组织，硬生生推着 S.386 提案反复冲击国会，只为争夺职业移民配额。 政坛上，从哈里斯的母亲参与民权运动埋下种子，到妮基・黑利以 “印度移民女儿” 身份竞选州长，他们从不回避族群身份，反而把这变成政治资本。更绝的是职场里的 “传帮带”，谷歌前 CEO 皮查伊上任就提拔 7 位印度理工校友，这种封闭又牢固的小圈子，让印度裔在管理层站稳了脚跟。 再看华人这边，简直是 “散装奋斗” 的典型。“模范少数族裔” 的帽子戴了几十年，反而成了无形的枷锁。总觉得靠学历和勤奋就能立足，没必要掺和政治纷争。纽约华人商户被游民骚扰得没法做生意，只能自己忍气吞声；S.386 提案明明会挤占华人职业移民名额，反对声也散得像沙子，根本抵不过印度裔组织的集中施压。这种 “个体成功即全部” 的心态，让第一代精英攒下的资源没法变成族群的 “承重墙”。 职业赛道的选择更藏着陷阱，华人精英大多扎进理工科，硅谷四大芯片巨头 CEO 虽被华人包揽，但仔细看就懂。这些技术岗看着风光，实则是 “高级打工仔” 的天花板。印度裔早早就看透门道，专攻管理和政治：微软 CEO 纳德拉靠辩论技巧说服董事会，哈里斯凭着母亲传下的民权意识闯进白宫。他们擅长用西方逻辑讲自己的故事，而华人总困在 “技术好就行” 的认知里，等第一代的技术优势耗完，第二代没了族群资源托底，自然容易滑落。 更要命的是社群凝聚力的缺失。印度裔移民哪怕来自不同邦，靠英语和精英教育背景能迅速抱团；黑人不管来自哪个阶层，民权运动的共同记忆就是纽带。可华人移民来源太杂，福建人开餐馆、台湾裔搞科技、广东人做贸易，圈子彼此独立，甚至还互相排挤。纽约州共和党华裔领袖邓龙想拉华人投票，还得先按籍贯建微信群，把政策翻译成不同方言才传得开。这种分散劲儿，怎么跟印度裔一呼百应的游说力量比？ 代际传承的断裂更是致命，第一代华人精英忙着搞生存，把 “别惹事” 刻进孩子脑子里；第二代在美国出生长大，既没接收到族群的集体记忆，又融不进主流圈层的核心。这样的政坛特例，背后是几代人的资源积累，可大多数华人家庭没这条件。反观哈里斯，母亲当年参加民权运动的经历，直接成了她从政的精神底色。这种把族群经验转化为个人资本的传承，恰恰是华人缺失的。 说到底，美国社会从来不是纯粹的 “能力竞技场”。黑人靠民权运动攒下的 “集体话语权”，印度裔靠组织网络搭建的 “资源管道”，都是族群立足的隐形底盘。而华人太迷信 “个体奋斗能对抗一切”，既丢了抱团取暖的智慧，又没建起代际传承的桥梁。第一代靠技术和勤奋冲上去，第二代没了族群托底，在资源争夺中自然节节败退。 这不是 “变成普通人” 的悲哀，而是攥着优势却不懂整合的可惜。要是华人能放下 “模范少数族裔” 的包袱，学黑人那样守住底线，像印度裔那样搭建网络，说不定下一代就能把 “精英基因” 真正扎进美国的土壤里。你觉得华人社群现在的抱团意识，比十年前强多了吗？
