步数超1.6万被开除案核心要点清单：法律依据与企业警示 一、核心法律要点 1. 劳动者权益：劳动者依法享有病假权利，提交合法病假申请后，用人单位无权单方面以主观推测否定其真实性。 2. 解除合同前提：根据《劳动合同法》，企业以“严重违反规章制度”（如旷工）解除劳动合同，需提供充分、直接的证据，证明员工存在违规行为，不能仅凭单一间接数据推断。 3. 判决关键逻辑：微信步数仅能反映移动轨迹，无法证明“身体健康无需休假”，不能作为认定“泡病假”的唯一依据，企业举证不足则需承担违法解除的责任。 4. 赔偿标准：违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），本案赔偿金额达118779元。 二、企业用工警示 1. 避免“唯数据论”：数字化管理需理性，不可将微信步数、定位等数据作为判断员工状态的唯一标准，需结合实际场景、医疗证明综合考量。 2. 完善审核机制：病假审核应建立规范流程，可要求员工提供正规医疗机构的诊断证明、病假条，必要时可沟通核实，但需尊重员工隐私与健康权益。 3. 严守法律程序：对员工的处罚（尤其是开除）需严格遵循法定程序，确保事实清楚、证据确凿，避免因主观臆断引发法律风险。 4. 平衡管理与人性：用工管理需兼顾规则与温度，尊重劳动者的健康需求，避免因过度怀疑或严苛管理破坏劳资信任。 病假条例 现代企业制度
