一个稳定的制度才能体现公平。 看到辽宁新的一轮遴选又要开启，这已经相隔6年了。6年可能使很多人失去了参加遴选的年龄条件，从而也使一些优秀人才被埋没。 记得在上世纪90年代，市委组织了一次通过考试选拔县区级后备干部的活动，由市委组织部公布了拟通过考试选拔的县区级干部的职务，报名条件，参加选拔的报名表等。采取笔试，面试和政审三个环节最终确定人选。共有34个拟选拔的职务，500多符合条件的科级干部参加了考试。这次通过考试选拔后备干部在当时成为轰动全市的大事，有一些优秀人才脱颖而出。但这种选拔干部的方式只搞了一次。 遴选对优秀人才是一次难得的机会，对组织发现人才也是一次机会，但必须形成一种长期的制度，这样才能体现公平的竞争环境。其实任何事情都需要在稳定的制度下运行，今天这样一个政策，明天又变成另一种政策，必然给事业造成损失，损伤人民的信任。
