这不是个案,是现在所有超大型企业的通病。一旦企业成立超过30年,而且做的特别大,里面就会有一层超级老员工,他们享受着远超时代的红利却不用再拼命,为什么会这样? 因为在一个企业的成长过程中,这批老员工也是发挥了无与伦比的稳定作用,他们应当享受一些红利,是因为他们曾经的付出。 但是,我们也要看到,这里面不正常的一面,那就是阶层的出现,这些人吃红利无可厚非,但是垄断了资源阶层,企业的新鲜血液就无法长期生存,这也是为什么很多新毕业的大学生在里面做不长的原因,更别谈什么人生职业规划。因为在他们看来,这些前辈就是他们奋斗一生的天花板,而且还不一定能达到。一眼就能看清自己的未来,那么他们还有留下来的价值吗!
这不是个案,是现在所有超大型企业的通病。一旦企业成立超过30年,而且做的特别大,
									
										
										小轩评情
									
									
										
										2025-10-30 01:48:54
									
								
							
									
										
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