台积电成功让美员工大破防！一家全球芯片巨头，本该在美国建厂带来就业机会，结果却闹出员工集体起诉的大新闻。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 那些美国工人气炸了，觉得公司偏心台湾人和大陆人，把他们当二等公民，这事从招聘到日常工作都出问题，安全隐患还一大堆。 事情要从2021年说起，当时台积电宣布在亚利桑那州凤凰城建Fab 21工厂，投资额从最初的120亿美元一路飙升到400亿，还拿到了美国政府66亿的补贴。 拜登亲自站台，把这项目当成“美国制造业回归”的标志，公司承诺雇佣4500名美国员工，加上上下游产业能带动上万个岗位，听起来很美好，可实际情况完全跑偏了。 从2022年开始，美国员工就发现不对劲，公司从台湾和中国大陆调来大批工程师，这些人一到就占据关键岗位，负责制程和设备调试。 招聘会上的材料几乎都是中文，讲解也用中文，美国人听得一头雾水，想问个问题都插不上嘴。 负责招聘的员工直接爆料，公司专门找“亚洲猎头”，面试时明着要求优先录取台湾籍，甚至暗示别招印度裔，这种操作在美国简直是踩红线，可台积电好像完全没意识到问题。 进厂之后情况更糟，2200名员工里超过一半来自台湾，核心管理层清一色是台湾派来的人，日常会议用闽南语或者中文开，讨论产量、维护计划，美国员工坐那儿就是个摆设。 重要文件也只有中文版本，想看懂得自己找翻译，有经理直接要求美国员工学中文，不会就成了晋升障碍，这种语言壁垒不只是沟通问题，更是把本地员工排除在核心决策之外。 福利待遇上的双标更让人火大，台籍员工除了基本工资，还有住房补贴、探亲差旅费，连子女上学都有补助，美国员工什么都没有，同样岗位的工资还比台籍员工低20%左右。 公司搞了个健康中心，免费疫苗和体检基本只给台湾员工，美国人想沾光门都没有，更气人的是日常工作中的侮辱，台湾来的同事会当众说“美国人不够聪明，不配建这家工厂”。 黑人员工被私下说笨、有味儿，甚至有人在办公室挂鸡肉来侮辱他们，高管在会议上公开讲美国人懒惰，女性被认为不适合干技术工作。 这些话不是私下抱怨，而是在工作场合毫不避讳地说出来，少数族裔员工承受的压力特别大，有人形容工厂环境像高压锅，每天上班都是煎熬。 工作强度也让人吃不消，员工每天要干14到16个小时，主管故意在下班前派急活，逼着大家加班，扛不住的人只能自己走人，四年里70%的培训同事都离职了。 有人说台湾员工抱团快速升职，美国人拼命加班也没用，反倒被贴上“不勤快”的标签，这种管理方式在台湾可能行得通，搬到美国就是灾难。 最吓人的还是安全问题，防火安全专家发现设备有隐患提出来，反倒被上级骂“制造麻烦”，高压气体泄漏了，主管说台湾常见没事儿，继续干活，设备维护时工人不按规定用安全装置，谁敢较真就会被排挤。 公司还让没培训过的人去修设备，拒绝的话年终考核扣分，更离谱的是，厂里不让员工直接打报警电话，要求先拨内部紧急线路，真出大事耽误的是救命时间。 2024年7月，13名美国员工忍无可忍，向加州北区法院提起集体诉讼，到2025年7月，原告增加到30多人，诉讼文件超过160页，控诉范围扩大到种族歧视、性别歧视、年龄歧视和安全隐患。 这些原告包括不同种族背景，有现任员工也有前员工，大家的诉求很简单：要公平待遇、要安全保障、要赔偿和改革。 台积电的回应很官方，说公司遵守美国法律、提供平等机会，还说诉讼里有“虚构内容”，可法官拒绝了公司封存部分诉讼材料的请求，让案件公开审理。 2025年7月，工厂总裁Rick Cassidy突然离职，外界猜测跟这事脱不了关系，到现在官司还没结案，调解失败了，继续走法庭程序。 这事闹大之后，影响远不止几十个员工的待遇问题，工厂建了四年，拿了66亿补贴，到现在连一片合格芯片都没造出来，苹果、高通这些大客户可能会担心产能不稳定，转而找三星合作。 更麻烦的是，十月下旬爆出工厂缺稀土，库存只够撑两个月，造芯片离不开稀土，可美国本土产量只占全球1%，全球80%以上的加工产能在中国大陆。 美国一边喊着“芯片脱钩”，一边连最基础的原材料供应都解决不了，这不是自相矛盾吗。 这场风波暴露的不只是台积电一家企业的问题，而是跨国公司本地化有多难，台企习惯了等级分明的管理模式，搬到美国就水土不服。 美国员工要的是平等、透明、尊重，可公司照搬台湾那套，既不适应当地职场文化，又不肯妥协，想靠外资巨头实现“制造业复兴”，结果连基本的尊重和安全都保障不了，这口号喊得再响也没用。 那些曾对“芯片回归”满怀期待的美国工人，没等到承诺的好工作，只留下满肚子委屈和一堆没解决的隐患。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！
