马斯克万亿美元薪酬方案被拒 挪威主权财富基金否决马斯克万亿美元薪酬方案，揭开了科技巨头治理的核心矛盾。这份需将特斯拉估值推高近8倍的激励计划，虽以“零底薪+全股权”绑定业绩，却难掩深层隐忧。
大股东的担忧切中要害：12%股权奖励的稀释效应会直接摊薄股东权益，而缺乏风险缓释机制则将公司命运与单一人物过度捆绑。即便马斯克曾创造市值奇迹，“史上最高薪酬”仍突破了治理理性的边界。
这场投票本质是场博弈：支持者视其为锁定核心人才的战略投资，反对者则坚守治理公平底线。无论结果如何，它都警示市场：创新激励需有天花板，公司治理更忌“一人独大”，二者平衡才是企业长远发展的关键。
