近期，很多民办学校都开始招聘了，要为明年的师资储备做准备，我们也在做准备。 前几天，学校人事处就拟定了招聘启事，通过微信发给了我。 这个招聘启事写的没有错误，不论是格式、要求、条件等，都是正常的条款，但我总感觉少了些什么。 今天上午，我又重新看了一遍，提出几点修改意见： 第一、我们是普通高中，所招聘的教师，他们的高中阶段必须是各县区一中毕业的，因为高中的课程和中专有很大的区别。 第二、2026年，我们招聘教师的数量不多，因此，我们要求的学历应该是全日制研究生，最好是国内著名高校毕业。 第三、有经验的教师，必须在其他高中连续任教三年以上，并教过高三毕业班。 第四、2026年，我们将启动国际教育项目与国际就业项目，如果所聘教师是国际名校毕业，并具备以上条件，就可以优先录用。 第五、由于我们采用了人工智能教学，所聘教师，特别是青年教师，必须能熟练使用平板教学。 我认为，如果招聘的教师能达到上述这几条要求，就应该是一名现代学校的优秀教师了。 当然，薪酬是与能力相对应的，这也意味着，我们的薪酬支出就要增加了。
