曹云金走啦，德云社的锅到底该谁背？ 这事儿没那么简单，光靠一个“师父”管不好整个团。 说白了，是老一套的师徒制碰上了现代管理难题。 相声圈现在不缺人，缺的是能留住人的制度。 德云社这些年靠郭德纲撑着，可他不是铁打的。 演员跳槽像家常便饭，成本高、留不住人，这是大问题。 以前是“一日为师终身为父”，现在得讲合同、讲规则。 传统艺术想活下来，得学会跟市场打交道。 别总拿情怀当饭吃，现实才是真格的。 德云社搞了个“双向选择”，说是给年轻人机会，其实也是无奈之举。 行业里都在变，你不跟上，迟早被甩开。 不是谁都能当郭德纲，也不是谁都能带出一帮好徒弟。 现在外面有人开“听云轩”，自己当老板，也说明了市场有多卷。 不是谁都能在德云社待一辈子，也不是谁都适合当师父。 老规矩不管用了，得找新路子，不然就只能看着别人走远。 别再说什么“师道尊严”了，时代变了，人也得跟着变。 德云社不是救世主，它也是个需要成长的组织。 说到底，能不能活下来，看的是机制是不是够硬。
