上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 曹某没想到，自己在上海找的这份会计工作，会以这么荒诞的方式收场。月薪8000元，入职刚满15天，他还在熟悉报表系统和公司流程，家里的好消息就伴着焦虑一起来了，怀孕37周的妻子已经临近预产期，随时可能生产。按照之前查好的上海市计生规定，他能申请10天陪产假，既能照顾妻子，也能在孩子出生时陪在身边，这让他心里踏实了不少。 11月4日早上不到9点，曹某把提前准备好的陪产假申请材料整理好，正式提交给了公司。他想着这是合法合规的请求，顶多等几天审批，没想到办公室的空气还没暖热，人事的通知就追了过来。从提交申请到收到解聘通知，总共才8分钟，曹某握着手机的手都僵了，以为自己听错了。 公司给出的理由是“严重旷工”，矛头直指3天前的11月1日。曹某这才反应过来，对方是早有准备。他清晰记得那天的每一个细节：早上9点准时打卡到岗，刚处理完一份报销单，就接到了妻子的紧急电话，说产检时发现异常，医生让立刻去医院。 他来不及当面找主管，赶紧发消息报备情况，随后就往医院赶。好在问题不算严重，等他安置好妻子，中午就赶回了公司，前后离岗也就1小时40分钟。事后他还把医院出具的“需卧床保胎”诊断书交给了人事，本以为这事早就说清了。 可公司拿出了一本《员工手册》，说上面写着擅自离岗超半小时就算旷工，旷工两天就能开除。曹某压根没见过这本手册，后来才知道，这本手册既没经过职代会讨论，也没公示过，完全是公司的“内部家法”。更离谱的是，为了凑够“两天旷工”的标准，公司竟然把11月2日和3日的双休日也算作旷工天数，理由是“公司里双休日工作是常态”。 委屈又愤怒的曹某当即申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。可仲裁结果只支持了工资部分，判决公司支付他10月的实际出勤工资4781.61元，连解雇当天和11月1日那几小时的工资都算上了，但驳回了赔偿金的请求。这个结果让曹某无法接受，他咬咬牙，决定把官司打到底。 法庭上的对峙，让曹某彻底看清了公司的态度。对方不仅坚持把双休日算旷工，还拿出了一份有涂改痕迹的考勤表当证据，更说出了一句让在场人都错愕的话：“陪产假这种福利，本质上就是不劳而获”。这句话彻底暴露了公司对劳动者权益的漠视。 法院的判决给了曹某一个公道。法官明确指出，公司的规章制度因缺乏民主程序而无效，将员工照顾临产妻子的行为污蔑为“不劳而获”，是对法律精神的践踏。根据《劳动合同法》，曹某入职不满半年，违法解除劳动合同的赔偿标准是支付二倍经济补偿，最终法院判决公司赔偿曹某8000元，还要承担10元的二审案件受理费。 从入职到打赢官司，不过两个多月，曹某却像经历了一场漫长的战斗。他拿着判决书走出法院时，心里五味杂陈。他只是想安心陪妻子迎接孩子的出生，却被公司用荒唐的理由扫地出门。 这场“八分钟解约”的闹剧，让他明白合法权益从来不是天上掉下来的，也让更多人看到，那些试图用“家法”凌驾国法的企业，终究要为自己的傲慢付出代价。对于普通劳动者来说，遇到不公时勇敢站出来，法律总会给出公正的答案。 信息来源：封面新闻
用户10xxx49
这个时候工会在哪？